最近，IT培訓界新聞不斷。3月17日，中國軟件行業協會、科技部火炬中心和中國國際人才交流基金會聯合確定十余家院校和培訓機構為“中國軟件專業人才培養工程職業訓練基地”。與此同時，包括清華IT、北京航空航天大學軟件學院在內的眾多IT人才培養機構紛紛通過構建就業平臺、改良教材甚至將學生送出國門實習，以達到與企業需求結合得更為緊密的目的。IT培訓越來越看重對職業能力的培養。 
　　HR選材重點看經驗 
　　“本科畢業時企業來招人，基本都要看項目經驗、實習經歷，我們基本沒有，很多同學找不到工作。”畢業于相關專業、現就讀于某軟件學院的學生小陳回憶當年仍然唏噓不已，“現在有了些實踐經驗，很多項目經過短期適應能很快上手，自己的職業目標也更加明確了。” 
　　小陳的經歷顯示，操作項目的經驗對于IT人才求職意義重大。對此，清華IT學習認證中心主任孫元凱表示，他們在對400多位IT企業的HR經理的調查中發現，用人單位招聘時，面試素質權重占7%，職業規劃占9%，知識占18%，技能占24%，項目經驗則占到了42%，充分顯示HR經理們更加青睞具備豐富項目經驗的求職者。 
　　傳統培養模式與企業要求脫節 
　　然而，據中國軟件專業人才培養工程（簡稱CSTP）職業教育管理辦公室常務副主任譚魯濤介紹，傳統院校、培訓機構的專業設置重點強調知識和技能，忽視行業和市場，學生所學的內容與現實脫節比較嚴重。現在人們越來越明確人才培養的最終目的是為了滿足企業的用人需求，為了達到這個目的就必須讓職業教育面向崗位、面向市場，了解企業的哪些崗位缺乏人才，了解培訓機構要把學生培養到什么程度才能勝任工作，了解學生的培訓目的和需求。 
　　因此，IT教育培訓不可避免走向以職業教育為主導的方向。 
　　職業教育力度正加強 
　　據記者調查，為改變目前IT專業的教學多紙上談兵的現狀，政府部門、高等院校、社會培訓機構以及企業紛紛合縱連橫，聯合打造有理論又善操作的新型IT技能型人才。 
　　從政府部門來看，譚魯濤告訴記者，他們計劃在一兩年內完成全國100家職業訓練基地的建設，形成國家級軟件專業人才培養的骨干網絡。除此之外，還將通過全國范圍內的就業服務中心，為學員和企業搭建橋梁。 
　　與政府相比，高等院校和社會培訓機構對企業需求的靈敏度有過之而無不及。如北航軟件學院就已經把100多名學員送到日本企業實習，而清華IT則對教材進行了第四次升級。 
　　新一輪IT培訓改革潮流逐漸涌現，而此次改革的重點就是進一步與企業需求無縫對接。