問題的存在不容忽視。工作中，我們到底會碰到什么問題呢？問題多種多樣，五花八門，首先可能是需要解決的題目，這個題目可能由于外部困難或自身不足而成為疑難，疑難解決不好可能會出現不希望看到的后果，甚至是事故。無論是題目、困難、不足、疑難，還是事故，我們都可以稱它為“問題”。

　　面對問題，每個職業人的態度不盡相同。有人接受，有人逃避，但鮮有人張開懷抱激情擁抱問題。實際上，無論我們的態度如何，問題總是客觀存在的，這是亙古不變的真理，相對比，唯一能改變的是我們的對待問題的態度。因此，談問題，就要談如何樹立積極的問題意識。

　　實際上，問題無法逃避。這里要談到三“無”一“不”：

　　問題無人不有。工作中的問題一定很多，哪個崗位，哪個層級，都可能存在不足。問題面前，無貧賤。即便是成績斐然，功績蓋世，在高目標、高要求、高標準下也會黯然失色。捫心自問，誰敢說工作中就沒有問題？誰能說自身沒有不足？誰又愿意放棄目標與追求，甘愿平庸？當然，老板們的高要求也會產生所謂的問題。暫且不論老板的態度，職業人自身也可以提高要求，提高對自身的要求，問題使人思考、實踐，最終實現個人進步嘛。問題意識就是要求全員勇敢地自我檢查、自我批評，有則改之，無則加勉。

　　問題無時不有。俗話說，老革命也要遇到新問題。問題不僅僅是新機構、新團隊、新員工所獨有，老員工日子久了也容易忽略問題的存在，個別人或充耳不聞、或熟視無睹。要發展，公司必須因時而度，員工也要因勢而動。問題意識就是要求全體員工，無論新老，都應該主動自動自發，超越現實，突破停滯。

　　問題無處不在。工作中偶爾出現一些事件，于是人們或關注、或默然，甚至麻木。事雖不關己，高高掛起的態度卻不值得提倡。更重要地是，問題發生了，那是“警鐘”，沒發生的、潛在的問題危害卻更大。正所謂“明槍易躲，暗箭難防”，問題意識就是要求我們要學會未雨綢繆，防患于未然，將可能的“暗箭”挖掘出來，堅決折斷。

　　問題不分大小。從公司經營、戰略管理，到部門運作，促銷，甚至到客戶拜訪中的一句話，都有提升的可能。換句話說，各個層面都存在或多或少的問題。這些問題可能是自身不足帶來的絕對缺憾，也可能是高要求下產生的相對差距。因此，提升自我、提升業績，就是要在實踐中出發，細處入手，以明察秋毫地敏銳發現問題，填補任何可能的“蟻穴”，防護來之不易的“千里之堤”。這個“堤”，是公司的偉業，也命系全體員工的切身利益，關乎全體員工的發展。

　　總之，問題面前，人人平等。遇到問題，千萬要頂住，不要退縮，不要委屈，要學會化阻力為動力，化問題為機會。劍拔弩張，鞍馬備糧，大膽發現問題，解決問題。主動迎接問題的挑戰是職業人應該有的問題意識。