在上海，最近頻頻可以看到"高水平鍋爐檢修工年薪超10萬"、"月薪6000元難招高級技工"這樣的消息。

　　在大學畢業生普遍處于"低薪求職"的社會背景下，技術工人、尤其是高技能人才的"高薪難覓"，告訴我們什么？

　　“薪情”攀升，技術工人依然難找

　　鍋爐檢修工、電機檢修工，就是這些在不少人眼里"不咋樣"的"藍領活"，其中一些高水平工人的年薪居然超過了10萬元。


　　現在很多"藍領"的年薪已超過10萬元。

　　在上海市勞動保障部門近日發布的工資指導價位中，最令人"彈眼落睛"的（滬語，意為吃驚），莫過于中高級技能人才工資水平的全線攀升。

　　對今年一季度工資水平的統計顯示，具有技師等級的鍋爐檢修工，收入高得超過了10萬元；電機檢修工、變電檢修工中的高工薪突破10萬元，中等水平約為八九萬元。在港航領域，高技能人才也收入頗豐，技師級的橋吊司機高薪突破12萬元，輪胎吊司機中級工的高薪也超過10萬元。

　　做技術活兒的"薪"情似乎很不錯。然而，就在上海發布工資指導價位的同時，一季度"冷門"崗位信息顯示，數控機床工、汽車裝調工等高技能人才求大于供，一些用人單位開出6000元月薪，仍然招不到足夠的數控機床工。這不論是與高漲的求職熱潮，還是和技術人才不斷走高的"薪"情，都形成了鮮明的反差。

　　數控機床工，是國內緊缺的高級技術人才的代表性工種，由于需要具備機床操作、電腦編程、幾何分析等多方面的專長，今年一季度，上海用人單位需要數控機床工近4000人，提供的月薪平均達6000元，但全市總共只有約1000人前去應聘。

　　統計表明，高技術復合型人才由于其稀缺性而成為倍受企業追捧的人群。在今年一季度，上海以數控機床工為代表的機械加工類技術人員，用人單位的需求量達到9200人，但求職人數僅5300人，供求嚴重失衡；汽車裝調工、汽車機電工等汽車生產類技術人員，需求量達7400人，應聘者僅4300人，平均每名求職者有1．7個工作機會。

　　在上海一季度的"冷門"崗位排名中，機械加工、汽車生產一躍超過了餐飲服務、美容美發和物業管理服務，占據第一、第二的位置，而后三者隨著上海服務業的迅猛發展已連續多年保持巨大的崗位需求量。

　　9000港元，深圳技工試用期月薪破記錄

　　在"本科生月酬1500元"等新聞頻頻見諸媒體的時候，技校生尤其是緊缺專業的技校生，卻成了市場上的"香餑餑"。今年4月份，深圳高級技工學校物流專業應屆畢業生馬澤堂被一家港資物流企業相中，試用期月薪達9000港元，這一數字刷新了深圳技工"試用期薪水"的紀錄。

　　高技能人才短缺。

　　九千港元，掀開的只是"尷尬一角"。在國內許多城市，都有相似的風景：職場冷熱不均，一邊是大學生自降"薪"愿、苦苦求職，另一邊卻是高技能人才無處可尋的尷尬。

　　深圳的勞動部門新近統計顯示，深圳勞動力市場對技能人才的需求為每年10．5萬人，但具備技能等級的求職者僅有5．3萬人，缺口達5．2萬人，其中，中級以上技術人才缺口為3．7萬人。不少高科技企業反映不缺資金、項目和科研人員，唯獨缺一線的高技能人才。

　　在四川，省總工會的一項調查顯示，被調查的企業在崗技術工人中，高技能工人所占比例很低，高級技師、技師和高級工比例，分別為0．71％、4．6％和21．83％。在所有技能工人隊伍中，從事高新技術工作的工人比例為16．7％。

　　很多大學生寧做低薪文職不做高薪“藍領”

　　在黑龍江，齊齊哈爾第一機床廠由于缺乏熟練的鑄造技能人才，出現了產品有訂單、生產缺技工的尷尬局面；在安徽，有媒體報道說，合肥的兩場大型民企招聘會上，幾家企業把大學本科生的簡歷扔在一邊，而為幾個中專學歷的技術工人卻"搶破了頭"；在青島，一家塑料制品公司更拋出年薪16萬元的"天價"，急招一名高級模具工。

　　在哈爾濱、南京等一些城市，"技工身價直逼博士"也已經不是新聞。南京市每年高級技工的需求量在10萬人以上，而實際培養能力只有1萬多人。目前在南京50多萬職業技術工人中，高級技工僅占7％，技師占1％，高級技師只有99人，且大多已經退居二線或退休在家。

　　來自勞動和社會保障部的數字表明，目前在我國2．7億城鎮從業人員中，獲得國家職業資格證書以及具有相當水平的技能勞動者只有8720萬人，只占從業人員的33％。包括高級技師、技師、高級技工在內的高技能人才只有1860萬人，只占技能勞動者的21％。其中，高級技師和技師分別只有60萬人和300萬人。

　　勞動和社會保障部課題組曾就技工短缺情況對廣東、福建和浙江省進行了實地調研，并結合全國40個城市技能人才狀況的問卷調查，以及113個城市勞動力市場供求狀況進行分析，調查顯示，技師和高級技師占全部技能勞動者的比例不到4％，而企業需求的比例是14％以上。