是噱頭還是招聘服務(wù)拓展？ 
    日前，廣州銳旗人力資源服務(wù)有限公司發(fā)布消息，將舉辦一場(chǎng)預(yù)約式高級(jí)人才招聘會(huì)，即在招聘之前就根據(jù)企業(yè)需求將應(yīng)聘者相關(guān)資料進(jìn)行審核篩選，從而為企業(yè)和應(yīng)聘者“配對(duì)”，以提升招聘和應(yīng)聘效果。對(duì)此，不少人表示質(zhì)疑：所謂的“預(yù)約”究竟是人才市場(chǎng)宣傳的噱頭還是招聘服務(wù)的有效拓展？ 
    記者在廣州中泰國(guó)際大廈舉行的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了采訪。據(jù)了解，此次招聘會(huì)規(guī)格較高，有不少知名公司前來(lái)設(shè)點(diǎn)，而且提供的多為年薪5萬(wàn)以上的中高級(jí)職位，有的職位甚至高達(dá)25萬(wàn)元年薪，應(yīng)聘者中也有不少具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、已擔(dān)任管理層的中年人。 
    提前預(yù)約，承諾跟進(jìn) 
    招聘會(huì)進(jìn)門(mén)處，就能看到富士康科技集團(tuán)的六個(gè)展位一字排開(kāi)，招聘布告上的職位及要求密密麻麻，吸引了不少求職者駐足。此外，東莞徐福記、美的生活電器、金碟軟件、TCL國(guó)際電工、亞洲鋁業(yè)等多個(gè)知名企業(yè)也都在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招聘。 
    亞洲鋁業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，廣州的鋁業(yè)人才難找，原本想去外省招聘鋁板技術(shù)主管，但聽(tīng)說(shuō)了這個(gè)招聘會(huì)也來(lái)碰碰運(yùn)氣。富士康招聘負(fù)責(zé)人魯敬仲說(shuō)，已經(jīng)在招聘會(huì)前面試了一些主辦方提供的預(yù)約人才，感覺(jué)素質(zhì)比較高。而銳旗簽約承諾的后續(xù)服務(wù)，即“確保每個(gè)職位三個(gè)或五個(gè)中高級(jí)人才招聘到位，最遲在3個(gè)月內(nèi)完成”，也讓他免除了后顧之憂。 

浙江兄弟化工集團(tuán)的招聘主管劉先生則表示對(duì)招聘效果非常滿意。“我們?yōu)椤�品質(zhì)部經(jīng)理’這個(gè)職位招聘了數(shù)次，甚至動(dòng)用過(guò)獵頭，但沒(méi)有哪一種服務(wù)確保我招聘到位。這次報(bào)名不到兩個(gè)月，銳旗就組織了5個(gè)合適人選讓我們?nèi)フ鐒e，通過(guò)初次與預(yù)約人才的電話溝通，到現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)與他們見(jiàn)面，我們剛剛終于確定了適合的人才。” 
    “一室一廳三張表”利于溝通 
    與以往招聘會(huì)展位僅設(shè)置一排桌椅不同的是，25日的招聘大廳各展位都被設(shè)計(jì)成“一室一廳”，“廳”為展位，“室”為與展位一板之隔的復(fù)試間。企業(yè)在展位與求職者進(jìn)行初次面試，如認(rèn)為有需要深入溝通，則由招聘主管在小房間與求職者單獨(dú)面談，進(jìn)行復(fù)試。 
    對(duì)于配備內(nèi)間的獨(dú)特設(shè)計(jì)，一名進(jìn)入復(fù)試的先生認(rèn)為對(duì)企業(yè)和求職者雙方都有利，“大廳展位的環(huán)境相對(duì)嘈雜，思維情緒易受影響，復(fù)試間較安靜，保證供需雙方能進(jìn)行清晰深入的溝通，情緒也輕松一些。” 
    服務(wù)人員手上有三張表格，分別是預(yù)約求職者的名單、實(shí)際求職者名單以及企業(yè)招聘效果反饋。 
    規(guī)格較高，薪水可觀 
    據(jù)悉，此次銳旗對(duì)招聘企業(yè)的要求是招聘“主管以上級(jí)別”或“年薪在50000元以上的關(guān)鍵型人才”的企業(yè)，企業(yè)實(shí)際提供職位也主要集中在中高級(jí)管理或技術(shù)人才，前者從主管、經(jīng)理到總監(jiān)、廠長(zhǎng)、副總經(jīng)理不等，后者則有工程師、總工程師、高級(jí)財(cái)務(wù)分析師、內(nèi)部審計(jì)師等。對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)也要求較高。據(jù)了解，入場(chǎng)求職者中大專學(xué)歷為41％，本科及以上學(xué)歷為54％，具有3—5年工作經(jīng)驗(yàn)的占46％，具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占29％。 
    根據(jù)銳旗調(diào)查統(tǒng)計(jì)，本次招聘會(huì)78.5％的企業(yè)提供職位年薪在5萬(wàn)至10萬(wàn)之間，年薪10萬(wàn)以上的占16.5％，還有兩家知名企業(yè)供職年薪最高達(dá)25萬(wàn)。對(duì)于可觀的薪酬待遇，就連在職的高薪管理人員都表示滿意，一位現(xiàn)擔(dān)任副總的求職者表示，他的要求是年薪十八萬(wàn)元，預(yù)約的兩家公司都沒(méi)有反對(duì)。 
    鏈接：企業(yè)不多，職位較少 
    偏冷行業(yè)的企業(yè)不豐富，可選擇職位較少，是廈門(mén)大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)研究生申小姐對(duì)本次招聘會(huì)的印象。她表示只找到一個(gè)適合其專業(yè)發(fā)展的招聘職位。雖然也承認(rèn)與本專業(yè)相關(guān)的企業(yè)不多，但她認(rèn)為作為一個(gè)中高級(jí)招聘會(huì)，參加的企業(yè)應(yīng)涉及多個(gè)不同的行業(yè)，并且企業(yè)數(shù)量要更多一點(diǎn)。某公司招聘主管則認(rèn)為企業(yè)與求職者對(duì)彼此的了解還不夠，主辦方在根據(jù)企業(yè)需求篩選人才后，應(yīng)向企業(yè)及時(shí)反饋人才信息，以便企業(yè)在招聘會(huì)前對(duì)目標(biāo)預(yù)約人才有更多的了解，從而更好地把握招聘進(jìn)程。