IT人才從幾年前的高峰經(jīng)過過一個低谷，而今年上半年對于IT人才來說又迎來一個沸騰的時期。據(jù)招聘機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，截止到6月底，IT行業(yè)的職位需求總數(shù)為84382，與年初的5萬多職位需求量相比，在一個月中整個IT業(yè)職位數(shù)增長了近三萬個。 
　　北京IT人才需求旺 
　　數(shù)據(jù)顯示信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)人才的需求持續(xù)上漲，今年3月份以來，該行業(yè)在全國范圍網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是3月份18185個職位；4月份19340個職位；5月份21060個，6月份27753個空缺職位。該行業(yè)在北京地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是3月份7686個職位；4月份8085個職位；5月份9246個，6月份11599個空缺職位。在上海地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘的職位數(shù)量分別是3月份3530個職位；4月份3597個職位；5月份3788個，6月份4746個空缺職位。由此看出，北京和上海地區(qū)對互聯(lián)網(wǎng)人才的需求在6月份的增幅就達到了25％左右。 
　　技術(shù)職位獨領(lǐng)風騷 
　　從招聘的職位看，技術(shù)類職位獨領(lǐng)風騷，但無不體現(xiàn)出客戶至上和新技術(shù)時代的特點，如百度招聘用戶界面工程師，英孚教育集團招聘高級UI設(shè)計師，與以往的網(wǎng)頁設(shè)計師不同，對候選人了解客戶體驗的能力相對較高。據(jù)招聘職位數(shù)據(jù)顯示，軟件開發(fā)、游戲動漫、3G人才、實用技能型網(wǎng)絡(luò)人才都被大量需求。 
　　IT業(yè)一片欣欣向榮的背后卻帶來了前所未有的IT人才荒，今年在大大小小的招聘會上，許多IT公司因為招不到合適的人才不僅以高薪來利誘，甚至打出了"IT人不加班"的旗號，這樣求賢若渴卻仍失望而歸。更為讓國內(nèi)IT研究機構(gòu)企業(yè)頭疼的是，外企對國內(nèi)科技人才的"打撈"已近瘋狂。網(wǎng)絡(luò)新貴Google中國區(qū)總裁李開復(fù)年初就放話:"只要是適合的，有多少就要多少。" 
　　據(jù)職場專家介紹說，盡管IT人才迎來求職春天，但是中國的工程和計算機畢業(yè)生沒有幾個人真正像資格證書上所說的那么優(yōu)秀，因此盡快地提高理論素養(yǎng)與提升實操能力是擺在眾多教育培訓(xùn)機構(gòu)面前的主要問題。IT產(chǎn)業(yè)的大好前景，也帶動起了一大批的培訓(xùn)教育認證機構(gòu)。但目前的IT培訓(xùn)市場還有待于規(guī)范，期待大專院校和社會培訓(xùn)機構(gòu)能求新務(wù)實地培養(yǎng)出更多的"IT巧婦"，彌補目前國內(nèi)IT產(chǎn)業(yè)的"人才荒"。