如今什么樣的高層次人才最“吃香”？由省人才市場今天舉辦的“2006年浙江省第二屆高層次人才封閉式洽談會”透出信息：職業經理人、技術性人才最搶手，中高層次涉農人才成“新寵”。 

　　招聘會上，戴爾（中國）集團有限公司、肯德基等100多家跨國公司及浙江知名民營企業拋出1500多個“金色”崗位，其中中層次職位“開價”最低為6萬元年薪，最高年薪可達20萬至30萬元，而高層次職位的年薪普遍在20萬到50萬元，最高達百萬元。 

　　這次高層次人才洽談會的新動向，表現為對林、牧、養殖業的中高層次人才的需求。一些農業龍頭企業推出了品質部經理、技術總監、銷售主管、外貿經理、銷售部經理等職位10多個。據業內人士分析，農業規模化生產，農副產品深加工，國內國外市場銷售等將逐步形成新的系列產業鏈，必然有個較快的發展過程，此類專業、技術、管理人才將炙手可熱。 

　　職業經理人需求達到三成以上。眾多民營企業推出了500多個高層次崗位。而涉及機械、電子、網絡、通訊、建筑等領域的技術性人才占總需求的31%，其中既懂技術又懂管理的復合型技術人才占10%左右。據業內人士介紹，浙江的民營企業，對技術性人才，特別是復合型技術人才的需求將繼續加大。