日前，翰德人力資源顧問有限公司發布了《翰德第三季度就業報告》。報告從行業需求、熱門職位、求職者心態、薪資等方面進行了調查分析，數據顯示，第三季度將有62%的企業計劃增聘人手，雖較于上一季度的63%略有下滑，但這一預期仍然接近去年年末的7年來最高水平。同時，薪資水平的上調趨勢也尤為值得關注，有58%的雇主預計明年薪資水平會上升5%甚至更多。

　　翰德中國總經理易安琦認為：“經濟持續增長的強勁勢頭意味著所有受訪的行業都對未來的招聘預期維持在較高的水平。有合適技能的人才相當緊缺，這些人要求更高的薪水，同時會接到多個工作邀請，因此會拒絕其中很多機會。”

　　行業走勢

　　醫保健、銀行業最熱

　　從總體來看，盡管和前幾個季度相比人才需求比例相比，數字有所下滑，但是長期職位的需求依然旺盛。在所有行業，62%的受訪者計劃在第三季度增加人手，同時37%的公司表示會維持現有的水平。

　　·保健和生命科學：醫療保健企業對人才的需求又一次名列第一，有87%的受訪者有望擴大招聘規模。這比第二季度的74%有了明顯的提高。由于政府在政策上的改變，以及消費者購買力的大幅提高，該行業擴張迅猛。

　　·銀行及專業服務：隨著外資銀行進入內地市場，而本土銀行也在開展新的服務，銀行業的就業形勢持續走高。這使得該行業需要大量人才，有72%的受訪者打算在第三季度增加員工數量。

　　·制造業：制造業公司對員工的需求也在上升，62%的公司計劃增聘人手，比上一季度的56%有所提高。很多跨國公司要為其在中國開設的新工廠招聘經理和高級工程師

　　·咨詢和電信業：咨詢和電信業公司也很樂觀，57%的公司計劃增聘人手，比上一季度的數字略有上調。其它行業的擴張也帶動了對新的信息技術項目的需求。

　　·消費品業：消費品行業的招聘需求保持穩定，57%的受訪者有意增聘人手。需求主要還是由奢侈品市場的迅猛發展所帶動。

　　·媒體/公關/廣告：在2006年第一季度的大幅上升之后，該行業似乎進入了整合期，有46%的公司計劃增加員工數量，54%的公司則表示他們會保持穩定。新的市場活動，特別是在網絡和數碼領域，有可能會在年末為該行業掀起一股招聘的風潮。

　　求職者心態

　　優秀人才拒絕邀請

　　調查顯示，對優秀人才的需求始終維持在較高的水平，這也意味著很多被“獵”人才有機會拒絕工作機會。在所有行業中，有42％的受訪者表示在過去半年中，他們潛在的員工“經常”或“有時候”會拒絕工作邀請。

　　其中媒體/公關/廣告公司是最可能被拒絕的，醫療保健行業、制造業被拒絕的比例也很高，一些制造行業的關鍵職位，比如物流、采購和供應鏈管理職位上，人才非常短缺。而這些人才很可能會同時有數個工作機會。

　　究其原因，主要就是其它公司也發出了工作邀請，或者應聘者對薪資有更高的要求，也可能是因為候選人現在的雇主提出了更好的條件來挽留員工。

　　職位需求

　　公關人才緊缺，管理人才需求增加

　　按照不同的職位排列，需求最旺盛的還是銷售人員，有26%的預計職位需求是在這個領域。有IT經驗的銷售人才尤為受歡迎。對工程師/操作人員/技術人員的需求也很旺盛，有16%的職位需求是在這個方面。

　　有經驗的市場/公關專業人才也很緊缺，需求量很大。特別是奢侈品行業的持續發展意味著有15%的預計職位需求是在這個領域。

　　對管理人員的需求也在增加，預計在增聘的人手中，有9%屬于管理人才。這和跨國公司要在中國建立和擴大它們的生產能力有關。

　　薪資水平

　　整體薪酬將顯著上升

　　整體薪資尤其是中高級職位的薪資水平將大幅度上升，有58%的受訪者表示，他們認為薪資在未來12個月內會上調5%甚至更多。

　　其中以醫療保健業的升幅最大，74%的受訪者說他們覺得薪水會上升5%甚至更多。這也和醫療保健企業對長期職位需求最高相吻合。

　　媒體/公關/廣告公司也預計薪水會有較大的上升，有71%的公司說他們會把薪資上調5%甚至更多。獎金以及和業績有關的福利在這個行業并不多見。在人才短缺的市場情況下，雇主意識到他們必須通過提高底薪來彌補這一不足。

　　在資訊和電信業，有62%的受訪企業預計薪資會上調5%或者更多。雇主正在不遺余力地尋找和挽留需要的人才，來滿足強勁的經濟增長所帶來的對人才的需求。