無論你的學歷、職務、資歷、身份如何，只要在某個領域里有突出建樹，就有可能成為廈門市的“拔尖人才”。近日，《廈門市拔尖人才選拔管理辦法》（下稱“《辦法》”）下發，取代了實施13年之久的《廈門市專業技術拔尖人才管理辦法（試行）》（注：1999年修訂為《廈門市專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》）。

    據了解，新的選拔辦法的一大特點是向支柱產業及重點工程等傾斜，并正式宣告了“拔尖人才”“終身制”的終結；分析人士認為，它的出臺是廈門構筑人才高地、服務新一輪跨越式發展的一項重要舉措。關于新《辦法》的詳細內容，市民可以登錄廈門市委組織部網站查詢。

    不再局限專業技術人才

    細心的讀者會發現，新《辦法》的文件名把原先的“專業技術拔尖人才”改成了“拔尖人才”。事實上，這正反映了廈門“拔尖人才”選拔對象上的一大改變——“拔尖人才”不再局限于專業技術人才。

    “廈門市轄區內在科技創新、經營管理、專業技能和教育教學、社科研究、文藝創作、體育競賽等方面達到領先水平，并為廈門市經濟建設和社會發展做出貢獻的在職在崗的各類優秀專業技術、經營管理和高技能人才”，這是我市對“拔尖人才”的新定義。市委組織部介紹說，所謂“經營管理人才”，是指經營業績突出、在實踐中積累了先進管理理念的國企、民企的經營者們；而所謂“高技能人才”，則意味著那些原本被視為“藍領”的各行各業的高級技工，也可以踏入“拔尖人才”的行列。

    申報凸顯“四不唯”原則

    以往選拔拔尖人才，往往都會以申報人的職稱作為重要的參考標準；職稱與學歷又有著密不可分的聯系。一些出色的人才，有著驕人的業績和先進的理念，卻因為學歷這道坎，被擋在了“拔尖人才”選拔的門外。

    新《辦法》改變了這種情況。如今的選拔標準，凸顯了不唯學歷、不唯職務、不唯資歷、不唯身份的‘四不唯’原則，而更加注重業績。也就是說，就算申報人只有小學學歷，但在長期的工作中有著出彩的成績，一樣可以被納入選拔范圍。

    女性參評年齡上限延至55歲

    按照過去的規定，女性參評“拔尖人才”，需要在50歲以下，而男性則只需在55歲以下即可。新《辦法》在年齡限制方面不再“男女有別”，只規定“身體健康，年齡一般在55周歲以下”，也就是說，女性參評年齡上限延長了5歲。
    據介紹，這一變化將使選拔的視野更寬更廣，為更多具有長期豐富工作經驗的人才降低門檻；對于急需人才的廈門而言，這是大有裨益的。

　　支柱產業重點工程尤受重視

    面對新一輪跨越式發展的新形勢，廈門市拔尖人才的選拔方向也應有所變化。為此，新《辦法》在選人的導向上進行了調整，主要是：推薦、選拔上，突出體現為我市經濟建設和社會發展服務，重點是在生產和經濟建設一線，在基層和我市支柱、重點產業、重點工程做出突出貢獻的各類人才。

    具體地說，就是突出人才必須為廈門支柱產業和重點產業發展服務；突出體現技術要面向市場，轉化為現實生產力；突出鼓勵人才在一線做出貢獻、創造業績；社會科學研究、文藝創作等必須緊貼、反映我市經濟建設和社會發展的生動實踐。
    動態管理打破“終身制”

    以往廈門的拔尖人才隊伍，四年進行一次考評，目的只是在于“重新確認”，并沒有建立有效的競爭與退出機制，拔尖人才隊伍的流動性差、更新換代慢，成了變相的“終身制”。

    新《辦法》宣告了“終身制”的終結。今后，廈門所有拔尖人才將實行“周期競進”的動態管理，原則上以兩年為一個管理周期，兩個管理周期屆滿后，拔尖人才資格自動終止且不再享受相關待遇。不過，這些“老成員”同樣也能參加新一輪拔尖人才的評選。