近日，記者從日照市勞動和社會保障部門獲悉，我市強(qiáng)化企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系建設(shè)，形成了以法律為基礎(chǔ)，以工資指導(dǎo)線制度、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度、人工成本預(yù)測預(yù)警制度以及最低工資保障制度為主要內(nèi)容的企業(yè)工資收入宏觀調(diào)控體系。

　　全市建立起了以工資指導(dǎo)線制度、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度和人工成本預(yù)測預(yù)警制度等為內(nèi)容的企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控體系，對企業(yè)工資初次分配進(jìn)行指導(dǎo)；以工資協(xié)商為重點，大力推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，促進(jìn)企業(yè)建立健全了工資共決機(jī)制和工資增長機(jī)制，落實職工對工資分配的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；加大對國有企業(yè)和壟斷行業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，取締非法收入，整頓不合理收入，調(diào)節(jié)過高收入，規(guī)范收入分配，使收入差距趨向科學(xué)、合理，防止兩極分化；加大執(zhí)法監(jiān)察力度，建立了以勞動保障監(jiān)察為總抓手的一體執(zhí)法監(jiān)督監(jiān)察制度，制定并出臺了日照市誠信企業(yè)評級管理辦法，形成評價我市企業(yè)誠實信用等級的制度，逐步引導(dǎo)規(guī)范我市企業(yè)內(nèi)部收入分配行為；發(fā)揮社會保障再分配手段對收入分配的再調(diào)節(jié)作用，保持合理的收入分配關(guān)系。