年薪5萬(wàn)元以上，這是沈陽(yáng)市和平區(qū)政府為從今天開始招聘的25個(gè)“政府雇員”提供的待遇。

　　在9個(gè)單位25個(gè)招聘名額中，有18個(gè)要求應(yīng)聘者為碩士以上學(xué)位，7個(gè)要求本科學(xué)歷，2或3年以上文字綜合經(jīng)歷。

　　為啥界定為“政府雇員”？

　　 “將這些被聘人才的身份界定為‘政府雇員’，而不是公務(wù)員或事業(yè)編制，主要還是在現(xiàn)有人才調(diào)配體制下，不適于進(jìn)行這樣的人力資源調(diào)配，因此我區(qū)嘗試使用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的手段，通過(guò)高薪吸納人才。”和平區(qū)人事局的一位工作人員介紹說(shuō)。

　　與公務(wù)員有啥不同？

　　據(jù)和平區(qū)人事局負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘的“政府雇員”與公務(wù)員的身份有所不同，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用政府行政編制，采用合同制管理，在一定時(shí)間內(nèi)服務(wù)于政府某項(xiàng)工作或某一政府工作部門，5萬(wàn)元以上的年薪中包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　為啥開出5萬(wàn)高年薪？

　　記者注意到，給“政府雇員”5萬(wàn)元的年薪，這比沈陽(yáng)市很多廳局的處級(jí)干部的年薪還高，對(duì)此，和平區(qū)人事局解釋說(shuō)，在現(xiàn)有制度層面下，只有使用市場(chǎng)杠桿高薪招募人才并且將人才留住，才符合社會(huì)發(fā)展的需要。

　　哪些單位招人？

　　據(jù)悉，這次招聘的單位有和平區(qū)計(jì)劃局（4人）、經(jīng)貿(mào)局（3人）、城建局（3人）、環(huán)保局（2人）、外經(jīng)局（2人）、財(cái)政局（2人）、旅游局（2人）、長(zhǎng)白地區(qū)管委會(huì)（5人）、金融辦（2人）等。招聘的人員要求年齡在35周歲以下（1971年7月31日以后出生）。

　　據(jù)介紹，此次招聘人才要求經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)與擬聘工作崗位對(duì)口，具有3年以上從事本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱者將優(yōu)先雇用。

　　怎樣才能留用？

　　試用期滿，經(jīng)有關(guān)部門測(cè)評(píng)勝任留用者，招聘單位將與受聘者簽1年正式聘用合同，合同期滿后，受聘者與服務(wù)單位協(xié)商一致并經(jīng)區(qū)人事局同意的可續(xù)簽雇傭合同，每次續(xù)簽合同期不超過(guò)3年。

　　“政府雇員”經(jīng)過(guò)考核連續(xù)兩年業(yè)績(jī)突出，由用人單位提出意見并報(bào)區(qū)人事局認(rèn)定，可以長(zhǎng)期留用的，可酌情為其解決固定身份和編制。