山西人才市場對我省1000余家大中型企業調查后發現，超過六成的企業對人才的需求量比往年同期有所增加，而受生產規模擴大、新老員工更替等因素影響，多數企業出現大量職位空缺的現象，其中對技術類人才的需求約占需求總量的近一半。

　　統計數據顯示，今年上半年，有60%以上的用人單位對人才的需求量比往年同期有所增加。在人才需求結構上，技術類人才仍是企業的寵兒，占總需求量的50%左右。

　　山西人才市場相關負責人分析認為，企業對人才需求不斷增加的主要原因是，企業生產規模擴大和新增部分就業崗位；其次，目前技術類人才在我省人才市場緊缺，為防患于未然，部分企業開始大批儲備人才；另外，夏末是人才跳槽的高峰期，部分企業出現了人才流失的現象。

　　高級管理崗位招聘呈現低齡化趨勢

　　1—7月份，我省人才市場提供的80%高級服務管理崗位，和近90%的高級市場營銷管理崗位，都降低了招聘對象的年齡要求，企業高級管理崗位招聘正向低齡化趨勢發展。

　　在招聘會中，用人單位普遍要求求職者的年齡在30歲以下，只要有3年左右工作經驗、較強的綜合能力，用人單位就會為其提供企業高級經理的任職機會。也就是說，一個22歲的大學畢業生，如果工作業績突出，到25歲時就可能擁有“經理”、“總監”等頭銜。

　　對于高級管理人才低齡化的趨勢，專業人士認為，這主要緣于我省民營經濟的快速發展。近幾年來，我省民營企業在人才市場招聘總人數中所占比重逐年上升，已經成為人才市場的最大“雇主”。民企用人需求的增加，必然導致對高級管理人才“求賢若渴”。

　　四類人才走俏化工行業

　　根據山西人才市場最新統計數據顯示，截至目前，我省人才市場對各類化工人才需求數量為兩萬余人，比去年同期增長近20個百分點。

　　化工行業所需的人才，主要集中在以下四類：

　　一是化工企業生產管理人才。他們既深諳相關化工技術，又擅長生產管理。

　　二是化工自動化及儀表人才。這類人才一般是儀表及工業自動化專業的畢業生，懂化工知識，有5年以上從事化工裝置專業中儀表的選型、安裝和維護經驗，能熟練駕馭DCS系統。

　　三是化工機械人才。這類人才要求化工機械專業畢業，工作5年左右，精通化工機械設計配置及工藝。
　　四是化工質檢人才。這類人才必須具有扎實的化工專業知識，懂ISO9001，有5年以上企業標準化、質量認證的建立與實施經驗，具備化工產品質量管理和分析控制能力，熟悉各種儀器。