居（中國）投資控股有限公司是在房地產流通服務領域頗有名氣的上海企業，目前推出“燎原華東計劃”，準備在長三角一些城市布點，分公司管理人員計劃都在該城市招聘。可是，南京、杭州、合肥等一圈跑下來，公司準備輸送合肥人員到其他城市分公司去。這是為什么呢？

    “原計劃在肥招五六個管理人員，在人才市場等貼出告示后，８月１２日來參加測試的有８０人左右，年齡、學歷都符合要求，水平也不錯，很齊整。”其行政總監陳小平全程參與此次招聘，合肥是最后一站，話語中就有了比較。她介紹，其他一些城市人員就沒這么“整齊”，而且來的大多數是非本地的大學生。“還有一點很關鍵。合肥求職人員守時，九點鐘測試，幾乎沒有遲到的。”陳小平說，遲到的，肯定會影響印象，但在其他城市，就有不少人不按時到。

    “面談時，合肥求職人員主要談工作：我的平臺多大，怎么把工作干好。其他城市呢，不少人，三句不離薪水待遇。”陳小平接著說，薪水也該談，但這不能當作唯一興趣點，一比較就感覺合肥人有事業心。 

    “合肥人才不少，而且紀律意識強、想干事。”這是這家已進駐全國２２個城市的上海公司對合肥求職人員的第一印象，順理成章就有了更改計劃的想法。