最近信息產業部公布了軟件產業發展規劃，規劃顯示2010年中國軟件產業銷售收入預計將達到13000億元人民幣。2005年中國軟件產業規模為3901億元，要實現“破萬億元”的發展目標，意味著未來幾年軟件產業的增長率將不低于30%，業內普遍認為增長率很有潛力。但從最近關于基礎軟軟件人才“供不應求”的新聞來看，基礎軟件研發人才的匱乏已成為我國基礎軟件業發展緩慢的一大瓶頸。

　　據統計，2005年全國軟件人才需求55萬，全國高校畢業的軟件類畢業生僅38萬，缺口有17萬。算上北大青鳥APTECH全國150多家培訓中心每年輸送的3萬多學員，以及其他職業培訓機構輸送的學員3萬左右，缺口也還有10萬左右。況且高校畢業的38萬人，有很多沒有進入專業對口的崗位，比如有的分配到企業、政府、教育等各個環節。最終能從事基礎軟件系統研發人才不足1萬人。

　　IT職業顧問王文莉女士告訴記者，基礎軟件研發人才的匱乏主要有三個原因：一是“眼高手低”較多，用起來順手的少；二是忽略IT職業教育，選擇專業不理性；三是很少有專門從事軟件應用、工具軟件開發的培訓體系。

　　王文莉認為培養基礎軟件人才要多管齊下，如開展企業與高校的合作；政府要給予相關的政策來引導人才向基礎軟件企業發展；企業對員工實行職業技能準入制，鼓勵學生來企業參加職業培訓，增加職業技能，縮小企業應用差距。王文莉表示在當前缺人的形勢下，參加職業技能培訓進入軟件公司已成為主流的就業模式。

　　魯曉峰進入北京宏遠軟件公司之前是北大青鳥APTECH ACCP軟件工程師專業的學員，現在已是項目主管。魯曉峰告訴記者：“像我們這種‘眼高手低’的應屆畢業生比比皆是，我們對自己的專業很行判模讕菔搶鮮�教的基本全懂，我甚謹炕吹牛祻P檔澆蔡ㄉ媳人�还今g煤謾！薄暗�薁楷那只是掷U咸副�，峨s諶砑�编程諒T┐渴導�技能掉[耙道此擔�覊你矞o欏Ｎ也渭庸�加囈大公绥R拿媸緣某杉ǘ己馨簦�但惦A詈罌忌匣�操醉d氖焙潁�晤U幌妨恕２啪醯醚�校穆N綴駝庵侄�雾^皇恰�一路的’，也膲褐人家不要晤U恰！?nbsp;

　　“天不平、地不平，這方落雨那方晴”。招聘會上一邊是大批的計算機專業的畢業生找不到工作，一邊是職業培訓教育的學生“大行其道”。在上周末北京國展的IT專場招聘會上，記者跟隨應聘者進入現場。記者發現很多軟件公司的要求上寫著“兩年以上職業技能經驗”“正規職業技能培訓生優先”“會說不會做免談”。在北京某軟件公司面試的時候，記者發現考官會先問大家如何看待“軟件工程師”這個職業，回答得好的面試官會問一些很專業的細節問題。最后只有4個應聘者通過了面試官所有的提問，面試官告訴他們可以參加復試。

　　下午招聘會結束，記者對該公司的人事負責人方先生進行了采訪。對于當前中小軟件公司招不到人的情況，他說“不是招不到人，只是因為我們不想招“贗品”。“這幾年我招了那么多計算機專業的學生，用起來上手的還不過10人。”記者設問這可能是學校教育或課程設置等方面有問題時，但方先生堅持說“打鐵需要自身硬”，“事物的變化是內因來決定的，外因只是一個條件，并不起決定作用的。”對于選擇軟件工程師的標準，方先生說得很直接“要是沒有編程的經驗，軟件企業的實踐和相關的職業培訓，我們就不會考慮。”
　　對于如何解決基礎軟件人才供應難題，方先生認為建立職業培訓管道是關鍵。“經實用教育出來的會縮短磨合期，明顯降低培訓成本，行業里向來這樣認為的。明顯的例子是北大青鳥APTECH的學員，他們上手都很快，這對于我們這些中小軟件公司無疑是解用人燃眉之急的最佳選擇。”最后方先生向記者透露，參加復試的4名學生均來自北大青鳥APTECH ACCP軟件工程師培訓。
　　專家認為，如果軟件工程師的職業教育理念一旦形成一個大的發展趨勢，必將會對國內軟件產業的發展帶來不可估量的影響。據報道，目前全國有三成的研發人員來自國內IT職業教育第一品牌的北大青鳥APTECH的經典培訓項目ACCP軟件工程師培訓。ACCP軟件工程師已成為青年才俊們實現IT白領夢想的殿堂。據不完全統計，幾年來北大青鳥每年有近3萬名學員奔赴北大方正、中搜、西門子、搜狐、百度、諾基亞等各大軟件公司的各個崗位。職業培訓在一定程度上緩解了人才供應危機。