從市勞動和社會保障局發布的2006年全日制工資指導價位來看，中高技能人才、關鍵管理人才、現代服務業等增幅明顯，而與此相反，一部分低技能等人員的工資卻有所下降。

　　◆關鍵管理人才持續上漲aa技術管理人員作為技術與管理相結合的關鍵人才，工資增長較快。許多軟件職位工資呈現高位數增長，如作為軟件行業中關鍵崗位的軟件程序設計人員，高位數達到了13萬元/年，增長幅度超過30%。

　　◆復合型人才薪資走高據統計，懂技術會銷售的復合型銷售人員，其工資價位處于較高水平。汽車銷售工程師的工資價位也處于較高水平，中位數價位達到5.1萬元/年，高位數接近11萬元/年。

　　◆現代服務業增幅明顯

　　伴隨著信息技術和知識經濟的發展而產生的現代服務業，也創造了一批高工資的職位。如保險精算人員中位數為137903元，證券分析人員中位數為87300元。同現代服務業相似，先進制造業中部分職位的工資同樣處于高位運行，如汽車電機電器設計人員中位數為120513元。

　　財務和行政人員目前在勞動力市場上是供大于求的狀況，受此影響，財務行政類職位的工資出現不同程度的的下降。以軟件業中行政助理為例，其工資中位數為2.1萬元/年,下降了12.5%；會計和出納的中位數分別為2.9萬元和2.3萬元，下降幅度也在10%以上。同樣，汽車行業的會計的指導價位中位數為3.7萬元/年，出納為3萬元/年，下降幅度超過了15%。