據(jù)南京市勞動部門最新統(tǒng)計，南京市高技能人才已由3年前的3．17萬人增長到8．21萬人，增長了1．59倍。其中，高級技師和技師由3000人發(fā)展到8146人，增長了1．72倍，高級工由2．87萬人發(fā)展到7．4萬人，增長了1．58倍。在南京市生產(chǎn)和服務(wù)領(lǐng)域的一線崗位，具備精湛專業(yè)技能，取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格的技能勞動者，組成了南京市的高技能人才隊伍。

　　“南京要成為長三角先進制造業(yè)中心，大批的高技能人才必不可少。”市勞動和社會保障局有關(guān)負責(zé)人說。

　　領(lǐng)導(dǎo)重視，高技能人才工作開創(chuàng)新局面

　　3年翻一番，是2003年南京市確定的高技能人才培養(yǎng)工作總體目標。據(jù)介紹，該目標的全面實現(xiàn)，與市委、市政府的高度重視密不可分。

　　自2004年開始，市委、市政府每年安排300萬元專項經(jīng)費，用于高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，以及對突出貢獻的高技能人才發(fā)放獎勵、津貼。去年11月，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組還召開了3場座談會，市委副書記兼市人才小組組長楊植分別與高技能人才、職技學(xué)校和大中型企業(yè)代表座談，了解高技能人才隊伍建設(shè)中的現(xiàn)狀、問題，聽取代表們的意見和建議。

　　在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位之一，市勞動和社會保障局近年來堅持在高技能人才培養(yǎng)上下功夫，從技工院校、企業(yè)及競賽選拔等各個環(huán)節(jié)疏通高技能人才成長的通道。

　　技校培養(yǎng)，直接造就大批高技能人才

　　技工院校是直接培養(yǎng)高技能人才的基地。據(jù)介紹，近幾年南京市一方面想方設(shè)法擴大技校招生規(guī)模，另一方面鼓勵技工院校提升高級技工班、技師班的比例。

　　去年，我市高級技工班、技師班的生源占到全部技校生源的50％，與2003年相比提高了27％，年招收的高級技工班學(xué)生由過去的1500人提高到5000多人。

　　今年，南京市技工學(xué)校申報的招生計劃中，高級技工班招生計劃達到了5585人，從目前的情況看，這一計劃有望超額完成。

　　企業(yè)培養(yǎng)，促進技能勞動者崗位成才

　　技工院校的直接培養(yǎng)，為南京市造就了一大批高技能人才，而更多的初級技能人才則需要企業(yè)的培養(yǎng)，在崗位上成才。過去不少企業(yè)對技能人才“只用不培”，導(dǎo)致大量初級工、中級工技能得不到提升，難以成長為高技能人才。為了督促企業(yè)培養(yǎng)高技能人才，我市明確要求企業(yè)按職工工資總額的2％—2．5％的比例，提取職工教育經(jīng)費，其中一半以上用于高技能人才培養(yǎng)。

　　同時，南京市還出臺了高技能人才培養(yǎng)激勵制度。相關(guān)政策明確，對有突出貢獻的高級技師、技師，由市政府授予榮譽稱號，按月發(fā)放市政府津貼250元和150元，對市技術(shù)能手給予每人一次性獎勵1500元。2004年，南京市按規(guī)定對第一批30名有突出貢獻的高級技師、技師和28名市級技術(shù)能手頒發(fā)了津貼和獎金。今年又將對第二批50名市級技術(shù)能手給予獎勵，并向社會公示。一系列獎勵政策，不僅營造了尊重高技能人才的社會氛圍，也對企業(yè)起到了鼓勵作用。

　　從2004年起，勞動部門還選擇了金城集團、市技師學(xué)院等一批單位，作為市高技能人才培訓(xùn)基地。到今年上半年，南京市共發(fā)展培訓(xùn)基地30個，涵蓋了制造業(yè)的主要工種，直接培養(yǎng)高技能人才近萬名。

　　競賽選拔，開辟高技能人才成長“快車道”

　　通過舉辦市級技能競賽，破格選拔人才，則是南京市高技能人才成長的“快車道”。自2004年開始，我市每年開展市級高技能人才技能競賽，凡參加市級競賽理論和技能操作部分成績合格的選手，均可獲得高級技工職業(yè)資格證書。各工種前三名獲獎選手，可破格申報技師、高級技師。通過兩屆競賽，1500多名選手被破格提升為高技能人才。這種以賽促訓(xùn)的方式，不僅可以發(fā)現(xiàn)和選拔一批技術(shù)能手，還能調(diào)動廣大技能勞動者愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)的積極性，為高技能人才成長創(chuàng)造更好的環(huán)境。

　　“總量突破8萬人，只是南京市高技能人才隊伍建設(shè)的一個階段性成果。”市勞動和社會保障局相關(guān)負責(zé)人說，高技能人才缺口較大，結(jié)構(gòu)還不盡合理等問題仍然存在。該負責(zé)人表示，今后還要進一步加快高技能人才隊伍建設(shè)步伐，確保我市“十一五”高技能人才規(guī)劃目標的實現(xiàn)。