這個夏天，搜索業(yè)內(nèi)頗不平靜。7月中旬，土生土長的搜索業(yè)航母、曾經(jīng)執(zhí)中文搜索之牛耳的百度突然毫無預(yù)兆地進行了一次裁員，引來了一串風(fēng)波；8月，另一家搜索引擎廠商中國搜索也傳出裁員的消息，坊間流傳，裁員比例可能高達40%. 就在人們猜測接連裁員是否意味著搜索業(yè)已現(xiàn)頹勢時，雅虎、google、微軟卻仍在大舉吃進人才，就連百度也在繼續(xù)挖掘有潛力的人才。一邊裁員，一邊招聘，使得搜索人才出現(xiàn)了“一半是火焰，一半是海水”的境遇。

    接連裁員引來質(zhì)疑8月1日，中搜總裁陳沛承認公司將進行裁員調(diào)整。他表示，去年這時候中搜只有300名左右員工，一年來公司快速擴張，現(xiàn)在已經(jīng)超過1000人。在此之前，關(guān)于中搜裁員40%的消息已在坊間流傳。有說法稱，有的部門可能裁員50％。據(jù)內(nèi)部人士透露，此次人員調(diào)整涉及的部門比較廣，即便是技術(shù)部門也未能幸免，裁員將在近期進行。

    7月13日，就在百度隆重地舉行年度慶典的時候，也許沒有想到一個部門的撤銷會在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)內(nèi)掀起軒然大波。企業(yè)軟件事業(yè)部被裁掉，超過40個員工當(dāng)即失業(yè)。從裁員開始到結(jié)束，僅僅用了4個小時，這讓百度背上了不少罵名，甚至不得不和被裁員工對簿公堂。

    兩大搜索巨頭的裁員行動不禁引來了多方猜測。有業(yè)內(nèi)人士撰文指出，中搜推出的號稱整合了互聯(lián)網(wǎng)搜索、硬盤搜索、內(nèi)容服務(wù)、即時通訊、商務(wù)應(yīng)用的綜合性信息服務(wù)平臺，并不是很受用戶的歡迎，裁員很可能與其資金儲備有關(guān)；而百度裁員的目的是為了收回被裁員工的2000萬元期權(quán)，以使得即將到來的百度2006年第二季度財報更好看。

    一時間，關(guān)于搜索企業(yè)遭遇寒冬，搜索領(lǐng)域人才日子不好過的說法聲音越來越響，但事實似乎并非如此。
    搜索企業(yè)攬才未停

    在“裁員門”事件尚未塵埃落定之際，百度被裁員工的去向已有了著落。據(jù)透露，百度的多名離職員工已投奔企業(yè)搜索巨頭Autono？鄄my中國公司，其中既有市場銷售人員，也有技術(shù)人員。

    事實上，從對有工作經(jīng)驗人士的“挖墻腳”，到大肆招攬應(yīng)屆畢業(yè)生，再到儲備優(yōu)秀在校生資源，Google、雅虎、微軟等巨頭對于搜索人才的爭奪自去年開始就如火如荼，勢頭至今一直未曾減弱。就連深陷“裁員門”的百度，也始終未停止攬才腳步———5月，百度舉行了“AStar”第二屆百度之星程序設(shè)計大賽決賽，百度首席技術(shù)官劉建國表示，希望通過大賽，發(fā)現(xiàn)頂尖技術(shù)人才，為百度儲備優(yōu)秀的人力資源。中搜網(wǎng)的招聘網(wǎng)頁上，也赫然排列著3個招聘專區(qū)的職位信息。

    一邊在裁員，一邊在招聘，這究竟為何？百度有關(guān)負責(zé)人回應(yīng)道，百度裁員只是一種戰(zhàn)略性的調(diào)整，由于企業(yè)軟件事業(yè)部門一直虧損，百度將不再提供企業(yè)搜索業(yè)務(wù)，而其它業(yè)務(wù)領(lǐng)域依然渴求大量賢才。

    形成對照的是，在中搜、百度紛紛從企業(yè)搜索領(lǐng)域戰(zhàn)略撤退的同時，Google、微軟、IBM等卻相繼在該領(lǐng)域投入重兵，而企業(yè)搜索的老牌勁旅Autonomy、Fast等則一路穩(wěn)扎穩(wěn)打，張弛有致地擴充著勢力范圍。

    到目前為止，Google、IBM在研發(fā)自然語言搜索、語義搜索等第三代搜索技術(shù)；微軟在研發(fā)智能問答式搜索、個性化搜索、個性化用戶界面等技術(shù)領(lǐng)域；而雅虎和百度則在社會化搜索、社區(qū)搜索領(lǐng)域走在了前面。各大搜索企業(yè)形成錯位競爭，導(dǎo)致人才的需求、攬才的途徑越來越多樣化。

    數(shù)據(jù)顯示，2005年全球搜索引擎創(chuàng)造的廣告收入達51億美元，從目前的發(fā)展態(tài)勢來看，該行業(yè)的發(fā)展速度并不會放緩。巨大的市場潛力使得很多IT企業(yè)都想分得一杯羹。其中既包括Google、百度、微軟、阿里巴巴雅虎等國內(nèi)外搜索巨頭，也有新浪、搜狐等老牌門戶，還有提供各類分類搜索的公司，如求職搜索引擎等。它們對搜索技術(shù)人才的爭奪還在繼續(xù)，而隨著搜索業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不斷發(fā)展和整合，搜索領(lǐng)域一邊裁員、一邊招聘的情景也肯定會不斷上演。

    技術(shù)人才是爭奪焦點

    雖然搜索企業(yè)需要的人才五花八門，技術(shù)始終是搜索引擎的核心，技術(shù)人才始終是搜索領(lǐng)域的“王者”。
    前程無憂顧問王劍指出，網(wǎng)上信息急速增長，另一方面聯(lián)網(wǎng)手機、掌上電腦等移動終端逐漸普及，搜索必須處理移動的、動態(tài)的數(shù)據(jù)，這樣的趨勢勢必造成新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用。“搜索是一項新技術(shù)，并無老路可循，專業(yè)的技術(shù)人才肯定會供不應(yīng)求。”

    在百度加大對本土搜索人才的儲備力度的同時，百度首席執(zhí)行官李彥宏也不止一次對媒體透露對搜索人才的強烈渴望：“對優(yōu)秀的技術(shù)人才，百度將不設(shè)上限地網(wǎng)羅。”

    雅虎中國則表示，大量招聘人才是因為阿里巴巴將大力發(fā)展搜索業(yè)務(wù)，立志成為最強大的中文搜索。另外，雅虎搜索技術(shù)目前在全球處于第二的位置，占據(jù)35％的市場份額，但雅虎中國的搜索比較弱，需要補充精干的本土化技術(shù)人員。

    艾瑞市場咨詢研究副總監(jiān)侯濤指出，和傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)人才不同，搜索領(lǐng)域的人才不僅要懂技術(shù)，還要熟悉中國市場，熟悉垂直市場，比如做票務(wù)搜索、工作搜索等，都要求人才了解相關(guān)的內(nèi)容，成為專業(yè)搜索技術(shù)人才及復(fù)合型的網(wǎng)絡(luò)人才。這對人才的個人素質(zhì)要求很高。

    據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)，中國搜索領(lǐng)域人才缺口約幾千人，而就這幾千人也讓企業(yè)很頭疼。“搜索是很新的領(lǐng)域，缺少拿來就可以用的現(xiàn)成人才。專注于不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的搜索企業(yè)，需要的人才又各不相同。因此創(chuàng)新型開發(fā)人才的需求肯定是大量的，”王劍認為。

    為了爭奪這一批“創(chuàng)新型”人才，各大搜索企業(yè)的做法不盡相同。李開復(fù)曾表示，“在中國求才不難”，Google通過計算機編程大賽發(fā)現(xiàn)編程人才；微軟則在重點高校及訪問學(xué)生中選拔；百度會通過獵頭從國外引進高端人才；雅虎則除了招聘技術(shù)人才并送他們?nèi)ッ绹鴮W(xué)習(xí)外，還把掌握核心搜索技術(shù)的華人科學(xué)家悉數(shù)請到中國，對員工進行一對一的專門指導(dǎo)。