5年前，我省開始試行人才派遣用工改革。而從今年起，福建海峽人才派遣公司利用人才派遣這一用人方式，為大中專畢業生拓寬就業渠道，并結合“見習培訓”破解畢業生所學與企業所需脫節的問題。這種“見習培訓＋派遣就業”模式，有望成為畢業生就業的又一有力渠道。

　　現已推薦

　　千余畢業生見習

　　小劉是福建師大公共管理學院的應屆畢業生。今年春節返校后，小劉找了幾家單位實習，但到畢業前夕都未找到合適的公司。小劉在學院一次集會上得知，海峽人才派遣有限公司將挑選一部分學生到其畢業生見習基地見習。經過一番嚴格的筆試、面試，小劉被推薦到人壽保險見習。

　　7月初，小劉一畢業就到人壽保險上崗見習，從基本業務、客戶服務等做起，學到不少有關保險的專業知識。小劉說，留在公司的可能很大，她只管努力工作，檔案、社保和其他人事關系，都由人才派遣公司處理好了。

　　福建海峽人才派遣公司負責人介紹說，今年已有3000多名的大中專畢業生成為該公司的派遣人才，目前，已推薦了1300多名畢業生到企業上崗見習，相信大多數學生能通過崗前培訓，最后實現就業。

　　畢業后就業

　　可在入學時決定

　　該負責人告訴記者，在做大中專畢業生人才派遣工作時，發現畢業生所學知識與企業的需求脫節，為此在上崗之前一定要進行培訓。因此，他們從去年開始試點“見習培訓+派遣就業”的模式。

　　這種模式就是先根據企業的需求，挑選對口專業、素質不錯的畢業生簽訂派遣儲備協議，讓畢業生先見習，企業和畢業生進行雙選，最后使畢業生走上工作崗位。這時，畢業生和派遣公司簽訂勞動合同，之后再由派遣公司把畢業生“租”給企業，派遣公司為畢業生打點檔案、人事關系、工資、社保、培訓和維權。畢業生在企業見習后，企業如不滿意，則可將畢業生退回派遣公司，由公司另外派遣崗位。

　　從今年起，該公司根據一些企業的用人要求和幾家高職院校幾個專業簽訂了“訂單式培養”。進入“訂單式培養”專業的學生，其學習期間根據企業的要求培養，畢業時通過“見習培訓”（也可是畢業后見習）讓企業檢驗成果。可以說，這些學生3年后的就業，其實在入學的時候就已有決定。

　　海峽人才派遣公司的這一嘗試，和省勞務派遣服務有限公司“學校向社會招生，勞務派遣向學校下訂單，勞務派遣向企業輸送”的人才培養模式是一致的。

　　先見習再就業模式

　　需更多企業支持

　　“見習培訓＋派遣就業”模式，能否成為大中專畢業生今后就業的有力途徑？海峽人才派遣公司負責人認為，部分企業還是認為畢業生見習半年就走，不好管理，并不愿提供見習崗位，加上企業對人才派遣很陌生，不一定認同這種模式。這一模式的推廣，還需要更多企業的認同。

　　省勞務派遣服務有限公司有關負責人佘鐘龍說，相對于每年幾百萬名的大學畢業生，真正接受或了解“人才（或勞務）派遣”的學生還很少。當前，不少學生并不知道人才派遣在實現就業和職工權益保護方面的積極作用，對這一就業模式心存顧慮，甚至還會有抵觸。

　　此外，佘經理還認為，國家尚無“人才（或勞務）派遣”方面的相關立法，尚不能有效地規范人才派遣管理。