中國人才研究會副會長王通訊，在近日舉行的“中國人力資源發展論壇”上表示，中國要防止“人才泡沫化”。“我們的人才的數量有了跳躍式發展，但質量卻不容樂觀。”他說。 

    數據顯示，目前中國大專以上學歷人才總量為6653.19萬，大學毛入學率達到17%。2005年大學畢業人數280萬，是20年前的8.9倍。 

    但是，王通訊認為，中國高等教育從精英教育向大眾化教育轉化過程中，卻面臨著“人才泡沫化”問題。這表現在五個方面： 

    其一，學歷泡沫化。中國存在嚴重的濫發文憑現象，而很多人就業之后再拿學歷也過于簡單。 

    其二，職稱泡沫化。由于職稱評審制度不完善，管理過松或評審過寬，使得許多職稱存在水分。比如，我國許多工程師雖然拿到職稱，但與發達國家同類人員相比，其實際工作水平并沒有達到要求； 

    其三，論文泡沫化。從1994年到2004年，中國發表論文的平均被引用率排在全世界120位之后。王通訊說，這說明我國的大學和科研機構“浮躁之心太盛”； 

    其四，科研成果泡沫化，大量的科研成果沒有真正的實用價值； 

    其五，專利泡沫化。 

    “評價人才關鍵看能力、貢獻和業績，而我們仍然更多地看重學歷、資歷和職稱。”王通訊說，這在某種程度上造成了“人才高消費”局面，大家都追著去爭搶文憑，而忽視了真正提高自身素質。 

    這位人力資源專家還警告，“人才泡沫化”還導致中國人才流失嚴重。據他計算，20年來中國到海外留學人員總數達93萬，而歸國創業的只有23萬。