跳槽，是為了越跳越“高”，在“錢”與“前途”之間，關鍵是取其舍誰？

    四季六大行業(yè)欲增雇員 珠三角地區(qū)預計將出現(xiàn)新一輪跳槽高潮

　　都說“金九銀十”跳槽月，眼下正是跳槽黃金季節(jié)。打開各大網(wǎng)站、報紙，大版面的招聘信息格外醒目；打開手機，獵頭的職位誘惑余音縈繞；走進人才市場的招聘會，眾多知名或不知名的企業(yè)紛至沓來。面對這些招聘信息，不少職場人士早已按耐不住那顆躍躍欲試的心，為“理想職位”跳槽而頻頻光顧招聘會和招聘網(wǎng)站。

　　六大行業(yè)欲增雇員

　　萬寶盛華近期發(fā)布了第四季度雇用前景調(diào)查，該調(diào)查的對象是北京、上海、廣州三地的2618家雇主，分別屬于保險、物流、金融、運輸、制造業(yè)、運輸業(yè)這六大行業(yè)。調(diào)查顯示，中國內(nèi)地所有參加調(diào)查的六大行業(yè)的雇主們都希望在年底前增加員工人數(shù)。凈雇用前景指數(shù)為+24%，比上一季度和去年同期分別上升了18%和15%。
　　據(jù)了解，凈雇用前景指數(shù)是指將下一季度中期望增加雇用數(shù)量的雇主比例減去期望減少雇用數(shù)量的雇主比例而得的指數(shù)。正數(shù)表示大多數(shù)雇主預期增聘人手，而負數(shù)則表示大多數(shù)雇主有意減少雇用活動。

　　10月招聘會接連不斷

　　據(jù)了解，國慶節(jié)長假期間，珠三角各大人才市場基本上都將暫時休市，直到國慶長假結束后再恢復舉辦現(xiàn)場招聘會。10月上旬，人才市場上將出現(xiàn)一輪求職、招聘的高潮，屆時接二連三舉行的各種主題招聘會，將為求職者提供大量的職位空缺。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士初步統(tǒng)計，10月初，僅廣州地區(qū)就有不下20場各種主題的綜合性、專場招聘會。據(jù)介紹，由南方人才市場、韋博人才市場這兩大人才市場舉行的節(jié)后招聘會，將以管理、營銷和技術類專場招聘會為主。屆時前來招聘的企業(yè)，將以生產(chǎn)制造業(yè)、外貿(mào)、服務業(yè)、酒店旅游、美容化工和物流等行業(yè)為主。

　　此外，東莞、惠州等地的人才市場也將舉行多場大型招聘會，屆時將向跳槽者提供大量的職位。

　　案例分析

　　職業(yè)顧問提醒：要獲得發(fā)展才跳槽

　　今年9月國內(nèi)某網(wǎng)站舉行的一項“跳槽”專題調(diào)查顯示，54%的想跳槽者是為了得到“更高的薪水和福利”。其實在職場競爭當中，跳槽是提升自己的職業(yè)含金量、拓展職業(yè)發(fā)展空間的重要手段。但是，當以下幾種案例發(fā)生在你身上的時候，是跳還是不跳？

　　中國人才素質(zhì)測評網(wǎng)職業(yè)顧問提醒意欲跳槽者，跳槽不一定要升遷，但是一定要獲得發(fā)展。在職業(yè)發(fā)展過程中充分了解自己的核心競爭力，清晰地分析和判斷局勢，其中包括對職場、對行業(yè)、對企業(yè)人才需求、對企業(yè)文化等的科學理性判斷，只有合理規(guī)劃職業(yè)生涯才能保證自己職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　案例1 無法與工作環(huán)境融合

　　程先生去年從英國留學歸國，在一家留學機構工作。受西方教育影響，雖然工作才一年，但是獨立、直率、有主見的程先生工作成績突出，業(yè)績蟬聯(lián)部門第一。但是，總不見上司有提拔之意。一次偶然的機會，程先生被告知由于平日工作中他過于直接的溝通方式，尤其是不顧場合地與上司爭執(zhí)工作問題，常令上司下不了臺。領導曾多次暗示他，但他堅持自己的看法，認為領導能理解他。久而久之，領導也對程先生失去信心，而他也因此漸漸失去了施展才能的舞臺。

　　職業(yè)顧問觀點：主管是你最直接的領導，他的領導風格往往也決定了你的工作環(huán)境的風格，如果你已經(jīng)不能得到上司的認可，已經(jīng)無法與此環(huán)境相融合，及早撤退，才是明智之舉。

　　案例2 對瑣碎工作內(nèi)容不滿

　　吳小姐從武漢大學外國語學院畢業(yè)后考上了廣州教育系統(tǒng)的公務員，在機關工作了三年，盡管廣州公務員不菲的薪酬及福利待遇讓無數(shù)社會人士和大學生竟折腰。但是，每天瑣碎的事情讓吳小姐倍感不適，用吳小姐的話說：“就算是瑣事，能天天有事做也可以忍受。但是我做事風格快，每個星期基本上兩三天就能做完，剩下的時間就是上網(wǎng)、聊天度過，日子不是過，是在煎熬”。9月初吳小姐開始醞釀辭職，但是面對現(xiàn)有的工作仍然猶豫不決，錢和前途讓她左右為難。

　　職業(yè)顧問觀點：隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，職業(yè)生涯的發(fā)展周期已突破原來的5年規(guī)劃縮短到現(xiàn)在的3年，這也就意味著，如果你在3年中，沒有任何職業(yè)發(fā)展的突破，你就是不具競爭力并最容易被取代的。3年同樣的工作，足以讓你學會并熟練該崗位上所必須具備的各項職能。而此時，若公司不能給您提供足夠的發(fā)展空間，留下來只是對原有工作的機械重復，職業(yè)含金量也會逐年下降。把握職業(yè)生涯，連貫持續(xù)發(fā)展是重中之重。尤其是對某些企業(yè)中層專業(yè)或管理人員而言，得不到提升即是不被企業(yè)或相關主管認可的表示。

　　案例3 多次跳槽后回到原點

　　方先生的跳槽可謂一波三折。他原本是某汽車公司市場部的負責人，工作1年后跳槽去了一家汽車雜志，工資漲了，工作環(huán)境好了，但媒體的快節(jié)奏讓方先生感到并不輕松。半年后，他又跳槽去了一家大型辦公用品公司，辦公地點在郊區(qū)。方先生對此感到不滿意，于是接連跳往海外電視臺、品牌電腦公司，最后又回到汽車制造企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理。他的跳槽經(jīng)驗可謂豐富，但是兜了一個大圈后又回到了原點，可謂是徒勞無功。

　　職業(yè)顧問觀點：據(jù)向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家介紹，方先生的跳槽是越跳越不如意，結果還是做回老本行。其實現(xiàn)在職場上類似方先生的人士不在少數(shù)，多發(fā)于26～35歲之間的白領階層。這些人跳槽，非常隨意，對工作有一點不滿意就“走為上計”，這種跳槽不僅達不到原來的職業(yè)目標，還浪費了不少時間和精力。因此，備戰(zhàn)“金九銀十”，一定要做好職業(yè)規(guī)劃，目光亦放長遠。