國慶7天長假來臨了。作為“金九銀十”招聘高峰中難得的一段“真空期”，長假的到來讓忙碌的職場人如釋重負，也給9月以來熱鬧的招聘市場劃上了一個休止符：招聘會停止了，用人單位放假了，求職者也無心應聘了……然而記者發現，長假中依然有一群人為了職業計劃而忙碌著，企業、中介、求職者三方的博弈仍在進行中。長假中蘊涵著哪些職業機會？7天過后，可預見的求職銀十月中又有哪些行業和職位將出現井噴行情？未雨綢繆的職場人需要在長假中做哪些準備？

    機會

    伴隨節假日帶來的“時令”需求，各類全職、兼職市場非但沒偃旗息鼓，反而比平日顯得更加活躍。

    假日招聘依然火爆

    雖然放假了，可是各行業的招聘需求沒有“放假”。記者發現，沒有了周末的固定招聘會，職位信息發布轉向了網站和報紙廣告。假日招聘的企業有三種：

    一是“常聘”類職位。如酒店餐飲、醫療化工、IT行業的技術、銷售等職位。這些企業由于業務的擴容以及行業較高的流失率，常年招聘。

    二是“急聘”類職位。由于9月某些員工突然離職，導致企業必須在“十一”期間招到接手的員工，以保證假期后企業的正常運行。

    三是“臨聘”類職位。包括“十一”期間需求的短期工種，以及企業新項目導致的人員需求。

    針對以上三類職位，專家告誡求職者，要了解企業的真正需求，對于急聘、臨聘的崗位要三思后行。比如一些剛剛經歷裁員風暴的企業，用工需求帶有不穩定性，再比如一些急聘的企業，雙方缺乏深入的溝通就匆忙上崗，很容易導致水土不服。

    神秘獵頭低調出擊

    當大多數職業人都在休息娛樂的時候，有一類職業人卻迎來了最忙碌的工作時段，那就是神秘的獵頭們。獵頭公司透露，“十一”長假期間，他們會和企業高管們進行數次“接洽”。

    鈞瑤管理顧問公司總經理王安然告訴記者，公司9、10月的人才招聘訂單顯著增長，比如剛接下的某手機制造企業的訂單，從今年8月開始到明年8月，要招聘2300多名技術工程師，其中僅資深管理人員就達400人。高管們平時都太忙，很難約到，假期的空閑正好給了雙方深入交談的機會。為了備戰假日后的“銀十”高峰，獵頭們只能放棄休息，專心約見候選人。

    據王安然介紹，從公司近日的訂單來看，緊缺職位主要有以下幾類：

    民營企業副總：很多民營企業給出近百萬元年薪，委托獵頭招聘副總級別的人才，特別是分管經營性生產管理的人才。這類人才要有跨國公司高層管理經驗，在行業內有一定的口碑和知名度最佳。

    高級研發人才、項目經理：IT行業人才需求非常旺盛，對于既懂技術，又懂團隊管理，有3年以上項目管理經驗的人最為看好。這類人才跳槽往往能得到翻倍的報酬，若異地獵取，薪水開得更高。

    教育培訓機構校長：新東方上市，其創始人成為教育界最富有的校長。在這一新聞的帶動下，各類培訓機構、幼兒教育機構委托獵頭招聘校長的訂單比以往有了很大增長。校長職位要求候選人不僅懂教育，熟課程，還能做好市場開發，為培訓機構打響品牌。

    獵頭顧問：有趣的是，獵頭一方面幫企業挖角，一方面自己也成了同行挖角的對象。在企業需求的推動下，獵頭行業悄然擴張，熟悉專業領域，有資深經驗的獵頭顧問也經常“被獵”。

    時令性機會可圈可點

    除了常規的招聘機會，黃金周還帶來了一系列時令性的職業機會。

    ·旅游節精彩紛呈，短期工招募擴容

    近日，2006上海旅游節濃墨重彩地登場了，各類旅游活動、路演、巡禮、展覽集中亮相，讓短期工的需求一下子爆發出來。

    動作最大的是國內各大旅行社。開辟旅游線路，做好旅行社品牌宣傳，這一系列工作都需要擴充人手。有海外游經驗，能辦理出境游簽證業務，有組團經驗，精通英語的導游最為吃香。

    旅游節期間的活動還需要大批短期工作人員和表演人員。一些專業從事兼職人員招募、調派的商務公司因此忙得不可開交。

    另外，旅游節期間酒店、飯店、景點爆滿，也產生了對服務人員的大量需求。

    ·婚禮爆棚，司儀策劃最吃香

    2006年適逢婚慶高峰年，“十一”更是迎來了百年難遇的結婚高潮。據悉，申城在“十一”期間結婚的新人將突破3萬對。雖然各大婚慶公司早有準備，然而當高潮真正到來的時候，依舊有些措手不及。于是近日里不斷出現婚慶公司、禮儀公司的招聘廣告。

    記者了解到，目前行業內最緊缺的就是具有策劃、創意能力的專業婚慶人才，“玫瑰婚典”或“百對新人、百年雙喜”等主題活動，都需要專業的婚慶人員進行精心策劃。專業的司儀、跟妝、攝像、調度人員也非常緊缺。司儀需要主持完成整個婚禮儀式，還要活躍氣氛，必須做到語言流暢、控制得住場面，應聘兼職司儀的人必須具有豐富的婚慶司儀經驗。又比如新娘化妝、跟妝人員要有過硬的化妝技能，還要對服飾、發型、頭飾、配件等方面考慮周全。因此，行業內人才的薪水不斷攀升，一般婚禮策劃師月薪在3000-5000元，出色的還會翻上幾倍，而金牌司儀的出場費也逼近萬元。

    ·兼職市場井噴，別人休息我賺錢

    “十一”長假是零售業、旅游業、娛樂業“大爆炸”的時候，那時全職員工縱然有三頭六臂也忙不過來，因此帶動兼職市場火爆起來。“聚才網-上海兼職”的負責人告訴記者，節日期間兼職種類比往日更加集中，多以促銷、會展服務、翻譯為主。

    專業從事會展、促銷類兼職人員招聘的上海佛朗營銷策劃有限公司經理項文裴告訴記者，9月底上海各大專業會展集中涌現，包括上海國際鞋展、2006世界乳業大會、中國縫紉設備與加工技術展覽會、中國國際五金展覽會……讓他疲于應付；而到了國慶假期，又將迎來一系列娛樂、時尚類展會，會展兼職人員的需求非常龐大。近年來會展兼職人員的薪酬也有上升趨勢，服務人員工資不會低于80元/天，英語翻譯一般在200元/天，一些小語種，如西班牙語的翻譯，薪水高達200美金/天。

    國慶期間各類商家促銷活動啟動，促銷、禮儀類的兼職機會也大量涌現。比如某手機公司，一口氣招聘2000名促銷小姐，“十一”期間派往國美、蘇寧等商場促銷；某食品飲料公司也開出400－500人的訂單，安排兼職人員到各大商業街進行試吃促銷。人員難找，薪酬也會有所上升，比如一些知名手機公司的促銷員價格是100元/天，中小公司在50－80元左右，相比平時10－20元/天的水平，均有大幅度上漲。

    預測

    7天長假一晃而過，積聚了一個多禮拜的招聘需求必將在長假過后一下子釋放出來。記者從上海各大固定招聘會的負責人處獲悉，國慶節后招聘會展位的預定工作已經開始，從這幾天的預定情況看，節后需求力度不小。那么黃金周過后，市場中哪些行業將領跑？哪些人才將受到青睞？

    整合各類招聘渠道的信息可以看出，IT業、化工業、零售業、制造業四大行業的招聘需求最為突出。

    1、零售連鎖行業

    行業亮點：內外資打響爭奪戰，引發海量人才需求

    去年12月11日，我國對外資零售業全面開放，由此，家電、建材、綜合賣場連鎖行業的內外資爭奪戰打響。

    8月，全球最大家電連鎖、年銷售額超過300億美元的百思買在上海開店，并舉辦專場招聘會，推出近千崗位；與此同時，國美并購永樂，蘇寧大舉攬才，引發永樂多名中層跳槽；蘇寧10月還將在全國開出50家分店，用人量可想而知。百安居、美頌巴黎等一批建材連鎖企業，雖然表面看來競爭還算溫和，但開店引發的人才爭奪依舊十分緊張。

    目前，沃爾瑪、家樂福、易初蓮花、百安居、蘇寧、國美、屈臣氏、百盛等零售巨頭都有招聘，可以預期，國慶節后招聘活動還將掀起一輪高潮。

    職位預測：

    國內各大零售連鎖巨頭紛紛加快“布點”速度。 一般一個大型零售商開設新店，至少需要300名管理人員和基層員工，布點速度的加快給招聘帶來了巨大的壓力。目前低端服務性人員儲備不足，采購、倉儲等專業人才難覓，店長、品類經理、柜長等中高層經營管理人才更加稀缺。

    行業內招聘的普遍規則是，專業人才和中高級管理人才需要有3年以上的大型零售企業相關工作經驗，而招聘數量最大的基層服務崗位無經驗也可，企業采取師父帶新人的方法快速培養。

    2、IT/網絡/通信行業

    行業亮點：常年表現不俗，技術人才爭奪空前高漲

    隨著軟件外包業務在中國大舉擴張，對日、對韓軟件外包人才變得炙手可熱。年薪30－50萬元招聘一個對日軟件外包項目經理早已稀松平常。大量國內外軟件巨頭的積聚，整個行業的快速增長，使得內外資軟件公司對人才的需求一直平穩增長。惠普、Google、戴爾、億貝易趣、IBM、花旗軟件、印孚瑟斯、薩蒂揚、微軟、SYBASE、SAP、微軟等全球知名企業，再加上大量中小規模的軟件開發公司構成了軟件行業規模龐大的雇主群體。

    互聯網行業翻云覆雨，一邊裁員一邊招聘的舉動搞得業內人士人心惶惶。盡管像百度閃電裁員那樣的故事不斷上演，但是從總體上看，伴隨國內信息產業的快速發展和互聯網行業的二度起飛，互聯網對各類人才的需求仍處于上升勢頭。

    再看通信市場，受3G、IPTV等熱點拉動，加上入行門檻較高，通信行業的知名企業幾乎是常年招聘不斷，華為、上海貝爾阿爾卡特、中興等大公司的招聘廣告頻頻出現在各大招聘網站上。

    即使在7、8月份淡季都表現不俗的IT行業，10月必將迎來新一輪井噴行情。記者了解到，花旗軟件、惠普、諾基亞、賽貝斯等公司節后都有大量的招聘需求。上海、大連、蘇州、北京、深圳等地作為軟件企業的集聚地，跨省人才爭奪也異常激烈。

    職位預測：

    技術人才依舊是IT行業的需求重點，測試工程師、系統工程師、開發工程師、嵌入式軟件工程師、系統架構工程師以及各類編程人員需求量很大，集技術和管理于一身的項目經理、部門經理等崗位缺口也很大。業內對有經驗的工程師無不敞開大門，資深人士更是各大公司明爭暗搶的對象。

    技術人才的薪水一直維持在一個較高水平上，而且伴隨行業的增長還會有相應增長。由于軟件業務全球合作的加快，行業人才國外輪訓、外派到海外工作的機會也有所增加，包括短期的項目合作以及中長期擔任管理崗位等多種形式。

    3、醫藥化工行業

    行業亮點：興建產業基地，人才需求駛上快車道

    9月初，德國制藥及化工巨頭拜耳宣布，位于上海化學工業區的拜耳一體化生產基地正式投產，公司還計劃到2009年在上海化工區的總投資額達到18億美元。

    除了拜耳，巴斯夫、亨斯邁、朗盛化學、陶氏化學等企業都投入重金，興建自己的產業基地。國內的大型骨干企業，如中石化、上海石化、高橋石化、華誼集團等也加緊了擴容的步伐。

    憑借著巨大的投入，人員配備也駛上了快車道。近日，拜耳、陶氏化學、朗盛化學等企業紛紛展開招聘，“十一”過后，人才的需求將依舊保持高位運行。

    職位預測：

    化工業包括材料化學、材料物理、化學工程與工藝、環境工程、精細化工、生物工程等近20個專業。其中化學工程與工藝、高分子材料與工程和精細化工人才需求量最大。在眾多化工方向上，聚氨酯業務增長最為明顯，預計未來12年中國聚氨酯市場將以年均10%的速度增長，因此這方面人才需求急速上升。此外，紡織服裝染色、汽車制造、橡膠輪胎、食品、鋼鐵等行業都離不開化工產品支持，化學纖維、合成樹脂和合成橡膠等領域的人才需求也非常廣泛。

    化工是“吃經驗”的行業，有2－5年經驗的人才最為吃香。節后熱招的職位有：技術代表、市場助理、生產營運主管、實驗室主管、生產計劃員、資深工程師等。

    4、制造業

    行業亮點：走向制造強國，灰領荒現象嚴重

    隨著世界制造中心向中國轉移，中國正在從制造大國走向制造強國，制造業人才需求因此保持強勁態勢，然而數年積累下來的人才缺口導致行業人才儲備明顯滯后，制造業“灰領荒”的信號日益強烈。制造業涉及行業較多，記者綜合人才招聘會、網絡以及平面媒體上的制造業人才招募近況，發現機械、電子/通訊、汽車及零部件三大行業人才招募量較大，人才缺口也較大。

    從往年的招聘規律來看，制造業每年都集中在10月發力。記者了解到，國慶過后，嘉定、閔行等制造業基地將舉辦大規模的以制造業為主題的招聘會，“長三角現代制造業專業人才招聘會”也將舉行。

    職位預測：

    節后制造業人才需求將集中在技術、生產、管理三塊。對技術人才的需求主要集中在兩個層面：一是熟練的操作型技術工人，二是集專業知識與技能與一身的技術工程師。對于前者，企業招聘時不重學歷，看重實際動手能力，有相關職業資格證書者有一定優勢；后者包括機械工程師、機械設計工程師、模具工程師、數控工程師等，需要有本科以上學歷，并且熟悉相關領域的制造工藝和產品。從薪酬來看，由于灰領崗位的人才缺口大，薪酬給付有了較大的提高，一個模具工程師，拿出萬元月薪誠聘的招聘廣告并不少見。

    校園招聘會相繼登場

    10月，校園招聘會大戰將如期打響，并成為招聘市場上的另一大主角。優秀的用人企業為能夠早點進入校園爭奪人才，均不惜花重金開展校園招聘工作。

    今年的畢業生爭奪戰將更加“慘烈”。一方面，各大跨國企業的投資力度不斷加大，人才儲備數量也級級攀升，比如IBM、億貝易趣、惠普等公司的擴張，給了畢業生諸多職業機會；四大會計事務所今年將在上海、北京、廣州、深圳等重點城市推出崗位千余個。另一方面，越來越多的企業看好校園招聘，無論是招聘還是打品牌，校園渠道絕對不容錯過，比如環球邁特等知名公司，以前不曾參加校園招聘的，今年也制定了挺進校園的招聘計劃。于是，位列第一陣營的跨國名企數量有增無減，好戲連臺。

    從校園招聘的走勢來看，原來清一色的外企搶占校園招聘風頭的現象將一去不返。國有企業、民營企業以及其他事業單位在校園招聘的隊伍中將日趨增多。一些民企感覺獨自出擊勢單力薄，于是與諸多民企聯手開展校園招聘，用企業團隊的優勢贏得畢業生的眼球。如大連近日推出了“IT及高新技術校園招聘專區”，聯合市內數十家IT類企業，集中進行校園招聘。

    面對“十一”過后即將涌來的校園招聘會高潮，應屆畢業生應好好利用假期，悉心完善簡歷，了解招聘渠道，熟悉招聘流程，甚至于多讀些“面經”，都是非常必要的準備。

    準備

    利用長假尋找機遇

    中國人才熱線日前進行的有關“轉崗”的調查顯示，面對“金九銀十”，民營、私營企業職員中有一半的人準備“轉崗”，轉崗方式首選跳槽；其中在同一工作環境中呆了2-4年的群體轉崗頻率最高。另據某網近期的一項調查，近七成白領想跳槽，感覺“目前的工作很穩定”的僅為8.8%。

    黃金周對于普通大眾來說，只是一個休息娛樂的假期，但是對于一個謀求長遠發展的職業人來說，是一個難得的思考的機會。利用7天時間，不妨反省一下自己的職業規劃，調整發展路徑，或者對醞釀已久的跳槽進行一次全面的準備，甚至，在長假期間找到心儀的職業機會。

    職業顧問告訴記者，職場人在長假期間可能遇到三類發展機會。

    一是突發性的機會。長假期間總免不了和親朋好友、同學聚會，一些人還會參加一些主題聚會、室外活動。朋友見面，免不了提及工作狀況，平時只顧悶頭工作的職業人，很可能在和朋友的聊天中獲取到很多行業信息和職業新觀念。因此，積極的職業人可以主動出擊，利用假期約見同行、朋友獲取信息，或者請業內權威人士指導自己的職業方向，梳理一下自己的職業狀況。

    二是轉機型機遇。據調查，有60%以上的職場人對自己的工作不甚滿意。平時由于工作的羈絆，沒機會去尋找另一個職業平臺。黃金周給了職業人一個寬裕的時間段，職業人可以瞄準近期的招聘機會，避開求職競爭，策劃行動方案，為轉型做好準備。

    三是被動型機遇。長假內，一些急需用人的企業依舊招聘紅火。處于人才緊缺行業的職業人，很有可能得到朋友推薦的職業機會，或者接到獵頭的電話。也許此時你會發現一個令自己心動的職業機會。這里要提醒一點，面對突如其來的被動型職業機會，應該仔細斟酌，三思后行。