工資不高、花銷不少，眼下，不少年輕人打起了用業余時間賺“外快”的主意。中華英才網發布的專項調查報告顯示，幾乎所有受訪白領都會主動尋求工作以外的“副業”，其中近七成是為了“錢途”。由于“副業”也要花費相當的時間和精力來經營，主副業之間難免顧此失彼。

　　七成人為“錢途”搞“副業”

　　26歲的小唐在北京一家咨詢公司做調研和分析工作，但他在淘寶網上開設的專營減肥食品的網店收入已經超過了現有工資。他告訴記者，其網店每月平均流水在3萬5千元左右，利潤近萬元。對他來說，“開店自然是興趣，但增加收入是主要原因，收入不好也不會一直做。”

　　雖然兼職一直被視為職場大忌，但仍有接近一半人把兼職看作賺外快的捷徑。做文案工作三年多的劉先生就常有兼職的機會，“像我們這種小白領，每月能多收入一兩千元是很不錯的。而且，兼職時間比較靈活，公司的事情少的時候就可以多接，事情多的時候可以少接�！�

　　像小唐和劉先生這樣的白領不在少數。調查顯示，67.7%受訪者搞副業的原因很現實直接，就是為了增加收入。此外，還有18.3%和14%是為了“體驗創業”和“嘗試新事物”。

　　外快超工資兩倍時八成辭職。調查表明，是否會因副業放棄現有全職工作主要取決于收入所占的比例，當副業收入比主業收入高出兩倍甚至更多時，選擇辭職的人總量接近80%。在面對“什么情況下肯定不會因收入頗豐的副業而辭職？”的問題時，考慮職業發展空間的受訪者最多，占67.2%；另有25.9%的人關心工作穩定；僅有6.9%的受調查者會從職業專業性的角度考慮。

　　職場人應謹慎“兼職”

　　有人力資源專家指出，企業人力資源部門考核員工是否稱職時，其敬業程度、對企業的忠誠度以及職業的穩定性，都是考核的重要標準。而員工從事副業必然造成上述指標水平的下降。

　　因此，中華英才網人才研究中心專家告誡年輕的職場人，過于趨利會使他們在職業素養積累的關鍵時期與主流脫節，未來職業晉級的道路就會比較狹窄，職場人士應該以較為長遠的眼光來看待收入與職業選擇的關系。