【本期案例】

    黃女士原系失業(yè)人員，2002年12月經(jīng)介紹進(jìn)入本市一家服裝公司工作，被公司派往某百貨商場(chǎng)擔(dān)任某品牌專柜的促銷員，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2003年底，黃女士被公司派往另一個(gè)百貨商場(chǎng)擔(dān)任促銷員，因?yàn)楫?dāng)時(shí)調(diào)動(dòng)比較混亂，黃女士和公司的合同到期后就沒有續(xù)簽，但黃女士仍然擔(dān)任的該品牌促銷員，仍由原公司發(fā)放工資。2004年12月，公司撤銷黃女士所在的某商場(chǎng)專柜，并書面通知黃女士因沒有崗位空缺故決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。黃女士在辦理離職手續(xù)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)該服裝公司從2003年12月原合同到期之后就未替她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，黃女士當(dāng)即要求公司補(bǔ)繳，但是公司以該期間雙方無勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

    【點(diǎn)評(píng)】

    根據(jù)上海市高級(jí)法院的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者雖未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)為該用人單位提供勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬，并繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理，雙方仍維持勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利仍然受到法律保護(hù)。

    同時(shí)，《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定：“單位有為在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；在職人員有為自身繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)”，“養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。”

    根據(jù)上述規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要用人單位和勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本案中，2003年12月后黃女士雖未與某服裝公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但仍然正常提供了勞動(dòng)，公司也支付了工資，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際存在，且受法律保護(hù)，因此單位有義務(wù)為黃女士補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

    【律師提醒】

    本案中黃女士系失業(yè)人員，其與公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)踐中我們經(jīng)常碰到諸如協(xié)保人員，內(nèi)退人員，退休人員以及停薪留職人員等在新單位就職的情形，這些情形通常稱作“特殊勞動(dòng)關(guān)系”或“邊緣勞動(dòng)關(guān)系”。這類人員所就職的單位是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可根據(jù)雙方的約定，目前法律對(duì)招用此類員工的單位沒有強(qiáng)制性規(guī)定。讀者朋友應(yīng)當(dāng)予以區(qū)別。