咨詢問題：

    您好!謝謝您在百忙之中為我解答難題.我與我單位沒有簽勞動(dòng)合同,在人事資料表上也沒談到有關(guān)加班費(fèi),但是來該廠一年多來,每個(gè)月加班時(shí)間都超出七八十乃至百多個(gè)小時(shí).現(xiàn)在我己辭職即將到期離廠.請問我可以向廠方要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎?如果廠方表明月薪己包括了加班費(fèi)我該如何回應(yīng)?


    咨詢答復(fù)：

    你好，根據(jù)你講的情況，你現(xiàn)在仍是在工廠工作，你要求工廠支付加班工資應(yīng)自雙方爭議之日起60日之內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。對雙方勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的確定，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定：人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

    依據(jù)此規(guī)定，你單位若沒有書面通知你拒付加班工資，你現(xiàn)在主張支付一年來的加班工資，不超過仲裁期間，若證據(jù)充足，應(yīng)能獲得支持，建議你依法主張自己的權(quán)益。

    關(guān)于月薪中是否包括加班工資，單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，否則僅僅憑工資條主張已經(jīng)向你支付了加班工資，沒有其它證據(jù)提供，仲裁庭通常不會支持單位的主張。