年休假爭議主要依據勞動合同及規(guī)章制度解決
2006-10-23 11:10:59 來源：中國鞋網 中國鞋網 http://www.gdxystc.com/
我國勞動法沒有規(guī)定年休假能否進行補償的問題，因為年休假辦法本身就是由企業(yè)制訂的。我國勞動法對年休假制度只是提出了原則性條款，但具體如何實施，國務院及有關部門至今仍沒有相關出臺具體的規(guī)定。實踐中，年休假制度主要是企業(yè)規(guī)章制度或與員工的勞動合同中約定的，因此，發(fā)生爭議時，主要應根據勞動合同及企業(yè)內部的規(guī)章制度上尋找依據進行處理。另一方面，如果你還有加班的調休假的，我認為原則上應該給你支付加班工資，但賠多長時間就最好先與公司進行協商，一般仲裁和法院對實體權利的保護也是有期限的。
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