今年前三季度上海有3萬余件勞動爭議進(jìn)入調(diào)解和仲裁渠道，在進(jìn)入人民法院前得到了解決，其中調(diào)解解決的達(dá)到2.4萬件。

　　市勞動部門表示，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者可以選擇的維權(quán)渠道有6條：與單位進(jìn)行協(xié)商解決；向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動保障監(jiān)察部門舉報、投訴；向地區(qū)調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提出訴訟；外地勞動力應(yīng)當(dāng)向外地勞動力調(diào)解組織申請調(diào)解。未達(dá)成調(diào)解的可選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或人民法院提出訴訟。勞動者應(yīng)當(dāng)盡可能選擇通過調(diào)解解決爭議，縮短爭議處理時間，避免矛盾進(jìn)一步激化，降低申訴成本。

　　另據(jù)統(tǒng)計，前三季度進(jìn)入各勞動爭議仲裁委員會處理的21393件勞動爭議申訴中有3287件因超過時效或不屬于勞動爭議處理范圍而不予受理，占申訴總量的15.4%。這表明，勞動者維權(quán)意識和法律常識有待提高。