劉女士在上班途中發生交通事故后致殘，被認定為工傷，在未得到民事賠償前，用工單位上海某餐飲管理有限公司拒絕支付劉女士醫療費等費用。日前，上海市長寧區法院對此案作出一審判決，要求用工單位支付劉女士醫療費、護理費、停工留薪工資、器具配置費、傷殘補助金等各項費用共計人民幣３５萬余元。

    ２００５年１月，劉女士到這家餐飲公司工作，擔任前廳經理，月工資為人民幣３０００元。工作期間，雙方并未簽訂勞動合同，公司也未為劉女士繳納外來人員綜合保險費。２００５年４月，劉女士在騎助動車上班途中，在上海市嘉定區與一輛貨車相撞，車輪碾過了她的小腿，致其小腿毀損傷。經公安機關認定，貨車方負事故全部責任。劉女士當日便到醫院做了截肢手術。 

    ２００５年９月，上海市長寧區勞動和社會保障局認定劉女士所受傷害屬工傷。２００６年５月，上海市長寧區勞動能力鑒定委員會鑒定劉女士為五級傷殘，不久后她安裝了假肢。至此，劉女士已支付各種費用８萬余元。本來并不富裕的她更覺得經濟緊張了。由于肇事方找不到，賠償款項一時還很難有著落，劉女士便向用工單位餐飲公司提出報銷醫療費用，但遭到了拒絕。 

    ２００６年６月，劉女士向上海市長寧區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付醫療費用及傷殘補貼３５萬余元獲得了支持。餐飲公司不服，于２００６年９月向上海市長寧區人民法院提起訴訟，認為劉女士應先向肇事方索賠，現其直接向單位提出支付醫療費用及工傷補貼，不符合法律規定，請求撤銷仲裁機關的裁決。 

    法院審理后認為，勞動者的生命健康權受法律保護，劉女士和餐飲公司雖未簽訂勞動合同，但已經形成了勞動關系，在工作期間，因機動車事故引起工傷，應當得到工傷保險待遇。劉女士在未得到民事賠償前，先向單位要求工傷補償符合法律規定。劉女士在獲得民事賠償后，餐飲公司可以向劉女士追索先期支付的款項。據此，法院駁回了餐飲公司的訴訟請求。