山東省優化經濟結構、大力發展服務業和先進制造業的戰略，在人力資源市場得到體現。十大熱門專業中有五個是服務業，另五個則是先進制造業。人力資源市場的供求情況反映出，山東省服務業和先進制造業正在闊步發展。

    山東省勞動和社會保障廳就業辦公室今天發布今年三季度全省公共人力資源市場職業供求狀況分析，這也是繼8月8日本報首次授權獨家發布職場供求分析后，本報第二次授權向社會發布供求分析。

    分析顯示，今年第三季度，餐廳服務人員、裁剪縫紉工、推銷展銷人員、營業人員、銷售人員等與服務業相關的職業普遍供不應求，而機械冷加工、機械熱加工人員、紡織針織印染工、電子元器件制造工、食品加工工五個與先進制造業相關的職業需求也大于供給。這十個職業入選山東省最短缺十大職業。

    與第二季度相比，全省各級公共人力資源市場對人力資源的總需求增加8萬人，需求人數達到80.7萬人，而求職人數為77.5萬人，這也是全省人力資源總需求連續3個季度大于總供給。

    從行業需求看，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務及建筑業繼續占據我省人力資源需求較大行業前五名，合計占總需求的79.85%。其中制造業較上期增加5.35個百分點，這與我省第二產業對人力資源的需求明顯上升，制造業等第二產業迅猛發展的總體經濟態勢相吻合。

    從全省綜合情況來看，財會人員、行政事務人員、計算機工程技術人員、收銀員、物業管理員、部門經理、架子工、洗染織補人員及環境衛生人員普遍供過于求，是我省目前人力資源供給大于需求的十大冷門職業。與上季度相比較，財會人員由原第4位上升為目前的第1位，收銀員、部門經理及環境衛生人員新進入冷門職業。這說明，山東培育大企業集團的策略使企業需求在各類用人單位中占居絕對主體地位。而在各類企業中，有限責任公司、私營企業、股份有限公司、個體經濟和外商投資企業對人力資源的需求居于前五位。

    從供求對比狀況看，文化程度越高，求人倍率也就越高，擇業空間越大。與上季度相比較，初中以下文化程度人員和職高、技校及中專等專業技術人員供求關系發生較大變化，由原來的供不應求改為供過于求。具有技術等級或職稱人員明顯供不應求，且技術等級越高，求人倍率越大。無技術等級或職稱人員明顯供過于求，求職者的求人倍率僅為0.49。