現(xiàn)代女性的三大壓力來源：家庭、人際關(guān)系和工作本身職場如戰(zhàn)場，不進(jìn)則退。

　　一項(xiàng)由GMI公司與前程無憂網(wǎng)共同進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查（涉及4672名職場女性）顯示，現(xiàn)代職業(yè)女性的三大壓力分別來自家庭、人際關(guān)系和工作本身。

　　在家庭方面，雖然以往有研究顯示，越來越多的年齡在20-30歲之間的女性走出家庭、走上職場，但本次調(diào)查卻捕捉到了現(xiàn)代女性回歸家庭的心理走勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，86%的受訪者贊同“家庭美滿才是女性的成功”這一說法，同時(shí)，大多數(shù)受訪者對女性在事業(yè)上是否成功并不十分在意。研究發(fā)現(xiàn)，女性理想的職業(yè)仍然比較傳統(tǒng)，包括教育工作者、全職家庭主婦等等。

　　女性的職業(yè)壓力主要集中在“職場前景不明”，選擇此項(xiàng)的受訪者達(dá)到34%，另外，25%的人被低薪困擾，她們經(jīng)常會抱怨“工資低工作量大”等等。

　　加班一直是受訪者比較關(guān)注的話題，也是造成職業(yè)女性壓力的重要原因之一。調(diào)查中，35%的人每周工作時(shí)間在50~60小時(shí)，其中66%的人沒有加班費(fèi)，48%的人甚至因?yàn)閾?dān)心被炒，不愿意主動(dòng)向公司提出加班費(fèi)的要求。

　　職場性騷擾是近些年一個(gè)頗受關(guān)注的社會問題。為了保護(hù)婦女權(quán)益，日前，上海市第十二屆人大常委會剛剛審議了《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法（草案）》，首次以地方性法規(guī)的形式，對構(gòu)成性騷擾的5種具體形式作出了界定。其中第三十一條規(guī)定：“禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實(shí)施性騷擾。”

　　此次調(diào)研顯示了新生代職場女性在面對這一問題時(shí)更理智、更強(qiáng)硬的處理態(tài)度。“忍氣吞聲”不再是壓倒性的選擇，更多的女性會選擇運(yùn)用法律捍衛(wèi)自己的人格與尊嚴(yán)。

　　本次調(diào)查顯示，53%的受訪者曾遇到過職場性騷擾，受害人群以高學(xué)歷年輕女性為主，年齡在20-30歲之間的占81%。一旦受到騷擾，38%的人會“曉以顏色”，24%的人選擇“忍氣吞聲”，18%的人表示自己會以辭職的方式表明態(tài)度。另外，33%的受訪者表示，對于類似情況將通過法律途徑來解決，但同時(shí)也有22%的人不愿尋求法律幫助，而是對外保持低調(diào)，想辦法靠別的方式討回公道。

　　研究人員認(rèn)為，這樣的調(diào)查結(jié)果也說明，女性在傳統(tǒng)觀念下主觀選擇與現(xiàn)實(shí)取舍的矛盾，以及社會角色轉(zhuǎn)換遇到的沖突。在壓力下，受訪者表現(xiàn)出最多的癥狀是失眠，其次是多夢、焦慮和頭痛。而在緩解壓力的種種方式中，“大哭一場”占據(jù)首位（45%），其次是以運(yùn)動(dòng)來宣泄不良情緒。

　　在談到“希望得到公司哪些方面的福利”這一問題時(shí)，63%的人覺得“現(xiàn)有福利制度就已經(jīng)足夠了，能享有自己本該有的就已知足了”，21%的人則希望工作時(shí)間能更靈活。