應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷完試用期之后，企業(yè)給他們的實(shí)實(shí)在在的“定價(jià)”到底如何呢？據(jù)2006年企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，全國(guó)應(yīng)屆生從業(yè)第一年（從業(yè)第一年的界定為2005屆畢業(yè)生在畢業(yè)后1年，以下數(shù)據(jù)為調(diào)查2005年7月-2006年7月的收入情況所得）的稅前收入由2005年的34635元（中位數(shù)，下同）下降為今年的33322元，總體降幅為3.8%.

   但某網(wǎng)人力資源專(zhuān)家楊雪梅鼓勵(lì)應(yīng)屆生說(shuō)：“在很多企業(yè)中，降低起薪是企業(yè)在無(wú)法全面評(píng)估一個(gè)新員工價(jià)值時(shí)的一種自我保護(hù)方式，新員工經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，一旦被認(rèn)為有能力或有潛力，企業(yè)的付薪往往會(huì)直線上升，這也是很多企業(yè)在試用期支付較少工資的原因，這一做法并不單純面向應(yīng)屆畢業(yè)生，而是企業(yè)常用的定薪方式。”楊雪梅也對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生給出了建議，考察第一份工作的職業(yè)是否有利于發(fā)揮所長(zhǎng)、行業(yè)是否有發(fā)展空間，比緊盯薪酬更有價(jià)值。

    此外，在一片“降”聲中，也有個(gè)別行業(yè)逆勢(shì)而動(dòng)，薪酬不降反升，這就是今年就業(yè)熱點(diǎn)的IT業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，應(yīng)屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%.

    擔(dān)心“入錯(cuò)行”是很多求職者的心態(tài)，從歷年的薪酬調(diào)查結(jié)果中可以發(fā)現(xiàn)，選擇恰當(dāng)?shù)男袠I(yè)的確會(huì)帶來(lái)不同的收益。以北京為例，2006年各行業(yè)為工作僅一年的應(yīng)屆生們平均付薪38655元，其中金融行業(yè)以57089元位列各行業(yè)之首，較平均水平高47.7%.IT行業(yè)以56022元緊隨其后，廣告業(yè)和制造業(yè)的情況和平均水平持平，電子行業(yè)為30656元，其后依次是房地產(chǎn)行業(yè)26352元、快速消費(fèi)品行業(yè)20068元、物流行業(yè)19175元、耐用消費(fèi)品業(yè)18871元。

    進(jìn)入外資企業(yè)一直是很多畢業(yè)生們的夢(mèng)想，在大家的心目中，外企是和良好的工作環(huán)境、高收入以及較大的發(fā)展空間緊密結(jié)合在一起的。那么，外企所能給與的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

    從去年和今年兩年的企業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果來(lái)看，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，外資企業(yè)的付薪水平確實(shí)高于其他性質(zhì)的企業(yè)，但除個(gè)別以高薪著稱(chēng)的企業(yè)外，總體上高出的幅度約為15%-20%，遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到傳言中的50%.據(jù)楊雪梅透露，其實(shí)很多大型國(guó)企雖然固定月薪較低，但各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等等加在一起，往往與很多私營(yíng)企業(yè)的總付薪水平相當(dāng)甚至高出，一些效益較好的國(guó)企的薪酬則完全可以和外企媲美。此外，她提醒希望應(yīng)聘外企的畢業(yè)生，“外語(yǔ)水平是能否順利進(jìn)入外企的重要條件。你能力再?gòu)?qiáng)，面對(duì)外籍面試官啞口無(wú)言，也是很難成功應(yīng)征的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是對(duì)努力學(xué)習(xí)外語(yǔ)的良好回報(bào)。”

    楊雪梅還提醒求職者，薪酬的定價(jià)與地區(qū)的生活成本是成正比的。她建議應(yīng)屆生在擇業(yè)時(shí)，能夠避開(kāi)人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化、生活高成本、工作高壓力的北京、上海等城市，考慮選擇正在快速發(fā)展的地區(qū)，這可以為自己的就業(yè)開(kāi)拓更為廣闊的天地。