日前中華英才網(wǎng)，對(duì)2005年全國各大城市和各個(gè)行業(yè)進(jìn)行的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，展現(xiàn)了人力資源管理逐漸“走高”的“薪情”全貌。

　　上海地區(qū)的HR薪水最高

　　在全國范圍內(nèi)，目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個(gè)排名與這些地區(qū)在國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展地位相吻合。此外，排名第五、第六、第七位的分別為杭州、蘇州和南京，也印證了長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)能力在國內(nèi)的地位。

　　從這個(gè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，HR薪金就比較高，也從一個(gè)方面表現(xiàn)了這些地區(qū)人力資源狀況相對(duì)于其他城市更優(yōu)越，也表現(xiàn)出這些地方的人才市場(chǎng)交其他地區(qū)更活躍，HR的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度也較高。

　　金融行業(yè)HR薪水最高

　　本次人力資源三行業(yè)的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)的HR薪水是最高的，HR部門主管接近年薪8萬的水平，而HR部門經(jīng)理的年薪更超過了12萬。

　　其次，是耐用消費(fèi)品行業(yè)，HR部門主管為7.4萬，經(jīng)理為11.3萬。而薪金普遍較高的IT行業(yè)，HR部門的職位反而相比較低，HR主管為5.4萬，經(jīng)理為8.9萬。這反映出在一些技術(shù)含量較高的行業(yè)，非“技術(shù)人員”的HR部門在薪金方面與主干業(yè)務(wù)的專業(yè)人員還是有差距。

　　HR薪金級(jí)差明顯

　　同為人力資源管理人員，中華英才網(wǎng)薪酬調(diào)查顯示，HR經(jīng)理和HR主管之間的薪金差別十分明顯。一些景氣行業(yè)，如金融、消費(fèi)品、電子等行業(yè)的HR經(jīng)理，年薪高位數(shù)可達(dá)到十幾萬人民幣，比同行業(yè)的人力資源主管高出近一倍。其中，薪酬差距最大的是金融行業(yè)，差額高達(dá)68014元，將近一倍。耐用消費(fèi)品行業(yè)排在第二，差額為56040元。IT行業(yè)和生物制藥業(yè)，分別以46832元和45269元的差額排在了第三和第四位，電子業(yè)則以41629元排在第五。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅認(rèn)為，總體而言，人力資源主管這一職業(yè)當(dāng)前的“薪情”不錯(cuò)，上升的勢(shì)頭還會(huì)持續(xù)下去，從主管到經(jīng)理的升職前景看，其職業(yè)發(fā)展也有不錯(cuò)的成長(zhǎng)空間。楊雪梅表示，目前專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源主管還存在著一定缺口，隨著人力資源管理的專業(yè)價(jià)值在企業(yè)日益突顯，在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，這個(gè)職業(yè)將繼續(xù)被看好，薪酬水平也將呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。