“供不應求”，許多求職者看到這個詞就氣不打一處來，他們認為用這個詞來形容人才市場的供需狀況是個騙局。但據前程無憂的調查和數據顯示，“供不應求”這是一個事實，不過“供不應求”更多的是指中層及以上管理人員和專業技術人才。

    如今，高學歷人才比比皆是，如果你不是通訊、電子、計算機、機械、化工、生物等有著專業之長的理工科學生，或者你學的不是法律、醫學這樣的熱門專業，那么在找工作時，你就會面臨更大的壓力。據萬寶盛華在26個國家進行的一項調查顯示，全球許多地區正出現專業人才短缺問題，專業人才一般指中層管理會計師、工程師、信息技術人員、高級銷售與市場營銷人員，以及其它通常需要學位資格的崗位。

    但現實的情況是，即使你學的是時髦的國際工商管理、國際貿易專業，或者是永不過時的外語專業，但如果沒有名校文憑，那么你很難在一些知名企業的招聘會上勝出。如果你學的是市場營銷、影視編導、廣告、中文這樣的“萬金油”專業，那么工作機會也是“多而渺茫”。為什么是“多而渺茫”？因為你的專業可以適應諸如銷售、市場、公關、策劃、廣告、設計、文案、編輯等各種各樣的工作，但由于欠缺工作經驗，很容易與心儀的工作失之交臂，因為招聘方大多需要“有相關工作經驗的人”。然而，有工作經驗的人仍舊苦著臉，這是因為其中一部分人的能力折舊，但又沒有獲得晉升機會，仍然在基層職位苦熬，所以這部分人的職業發展不妙。

    當前，內資企業和外商投資企業都難以招到關鍵管理崗位和行政崗位的人才，而一些跨國公司普遍反映40歲左右的中層經理十分缺乏。麥肯錫曾發布過研究報告預測，未來10年至15年，中國需要7.5萬名能夠在國際市場中有效開展工作的中層經理。麥肯錫公司資深董事高安德表示，能夠在國際市場中有效開展工作的中層經理，必須“具備相應的人員管理、財務管理、運營管理等綜合技能，這樣可以勝任全球化經營。”

    即便是費時費錢，但苦于中高層人才緊缺局面，不少跨國公司開始著手從內部培養和選拔中高層管理人才，像GE在上海建立了它在美國本土以外最大的發展培訓中心，洲際酒店集團通過合作的形式開設了英才培養學院，以滿足公司對中高層人才的需求。如果你有一技之長，英語又很出色，并且很容易適應不同的文化背景，那么你的機會將比別人多。

    如果你已經是一名中層管理人員，并且有著跨文化的教育背景以及工作背景，那么你就是最搶手的那一個。

    如果你還不具備上述條件，只要果斷而快速地采取行動，你就還有機會。首先，你一定要有專業之長；其次，要擁有一口流利的英語；第三，在公司內部尋求調動或者選擇小公司獲得更多的轉行機會，從而實現職業理想。需要指出的是，不要太看重轉行之初的薪水，要看重能夠學到東西的機會。其實，最重要的就是立即行動。