金碧擦鞋前年進入廈門，在兩年不到的時間里，金碧擦鞋在廈門開出了12家連鎖店，其中有9家屬于加盟。不過，這個新興行業目前在廈門正面臨著“工荒”的考驗。受此影響，目前，金碧擦鞋幾家加盟店，幾乎同時傳出了要轉讓的消息。 

    工人難招 

    老板只好親自上陣操刀 

    近日，當來到金碧擦鞋富山加盟店時，店主李女士正在忙著親自操刀擦鞋。 

    今年4月，李女士投資約8萬元開了這家擦鞋店，本指望招幾名幫工坐收回報，沒想到開張三個月來，因為工人不夠不得不親自上陣。“現在自己幾乎成了專職的‘擦鞋工’。李女士說。 

    在開店之初，李女士也曾一口氣找齊了3名幫工，但一個月不到，就發現有2名幫工經常趁她不在時，“收了擦鞋的錢不入賬”。于是，李女士炒了這2名幫工。不過，剩下的1名“還算老實”的幫工在干了3個月之后也走了。 

    無奈之下，李女士只好白天到單位上班，晚上到店里幫忙擦鞋。幾個月下來，焦頭爛額的李女士經過一番思想斗爭，想到了轉讓。 

    李女士的遭遇并非個例，記者調查發現，金碧的９家加盟店中，有好幾家都在醞釀轉讓。 

    金碧擦鞋長青路店現在只剩１名店員坐守店面。這名店員告訴記者，開業時也有３名店員，后來都走了，老板現在正準備轉讓店面。 

    驚訝發現 

    擦鞋業其實生意不錯 

    讓李女士非常不舍的是，其實，自己的擦鞋店自打開業以來，生意一直不錯。特別是隨著天氣漸冷，生意一天比一天紅火，“有時忙得騰不出手腳，早早就把店門關了。”李女士說。 

    金碧擦鞋長青路店的那位店員也表示，現在光靠他一個人經常招呼不過來，老板有時候也得親自上陣。 

    作為一個新興行業，擦鞋業在廈門的發展其實還不錯。據上海金碧擦鞋全國加盟連鎖機構廈門管理中心經理恒昌杰稱，英才商廈店用3個多月的時間就收回了投資成本，禾祥直營店回收的周期更短。 

    據了解，通過加盟和直營方式，在兩年不到的時間里，金碧擦鞋在廈門開出了12家連鎖店，其中有9家屬于加盟，特別是今年，加盟店幾乎一擁而上。 

    但幫工的過快流動，讓不少加盟商吃不消。 

    心態作祟 

    工人不愿干“丟人的活” 

    那么，是不是因為擦鞋業的待遇太低所致呢？其實，與其它行業相比，擦鞋工的工資水準并不算太低。 

    據了解，廈門擦鞋店普遍向工人提供吃住，底薪一般在600－800元，外加提成。恒昌杰表示，在他的3家直營店中，有些師傅一個月可以拿3000－4000元，店員再不濟一個月也能拿到千把元左右。 

    業內普遍認為，幫工頻繁流動主要是心態問題。

    在傳統觀念中，為人擦鞋是一種“丟人的活”，這種心態在年輕人中更是根深蒂固。“現在，廈門的不少行業存在缺工問題，年輕人換工并不難，如果沒有開出足夠優厚的條件，擦鞋業就很難留住人。”一位店主表示。 

    無奈之下，“頻頻招工”成為眼下最有效的應對之策。不少擦鞋店在招人時一般先與工人約定，要離開須提前一個月通氣，好讓店家有所準備。