年根歲尾，越來越多的人想在年底休帶薪年假，可什么樣的職工才能享受到帶薪休假？帶薪年假究竟應帶哪些薪？11月27日，記者就此咨詢了遼寧省勞動和社會保障廳的相關人士。

    休帶薪年假工齡需滿一年

    讀者小張2005年大學畢業，考研未果后，今年3月來到沈陽一家事業單位工作。前些天，女朋友鼓動他去海南旅游，說是可以休帶薪年假。小張心里也是癢癢的，但是由于工作時間不長，對于帶薪休假制度還不是很清楚，他不知道自己是否可以休年假。

    對此，省勞動廳的相關人士解釋說，根據《勞動法》規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定�！钡�目前國務院還沒發布企業職工帶薪年休假的有關規定，因此只能按照《關于職工休假問題的通知》來執行。用人單位可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩周。企業職工休假，由企業根據條件和實際情況。因此，按照小周目前的情況，是不能請帶薪年假的。

    四類職工可請探親假

    許小姐是一名2005屆大學畢業生，今年剛剛考上沈陽某機關的公務員，因為家在外地，回家一趟光花在路上的時間就得3天，平時大周末根本不夠，她也聽說像她這樣與父母在兩地不能團聚的可享受探親假待遇，但具體規定她不是很清楚。

    就探親假問題，勞動廳的人士解釋說，按照規定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天，在這4年中的任何一年，經單位領導批準即可探親。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假。也就是說，探親路途中所花的時間可以不包括在探親假內，但是上述假期均包括公休日和法定節假日在內。 

     女職工產假待遇分兩種

    根據《勞動法》規定，女職工的產假為90天，其中產前休假15天。難產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育獎勵產假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。

    關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統籌的，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。根據《沈陽市城鎮職工生育保險辦法實施細則》，符合規定的參保女職工，在生育、流產、引產等情況下，根據妊娠時間長短，分別按上年度全市職工月平均工資水平，計發15天至3個月的生育生活津貼。