在勞資雙方的工資爭(zhēng)議中經(jīng)常出現(xiàn)這種情形：用人單位和勞動(dòng)者對(duì)發(fā)放工資的實(shí)際數(shù)額存在爭(zhēng)議，但由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)工資管理具有單向性，勞動(dòng)者很難舉證。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，上海日前作出特別規(guī)定，工資爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任歸于用人單位。 

    上海市政府新聞發(fā)言人焦揚(yáng)29日說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位就克扣或者無(wú)故拖欠工資報(bào)酬的具體數(shù)額、實(shí)際支付工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議的，用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。 

    她說(shuō)，用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)勞動(dòng)者投訴時(shí)提供的材料認(rèn)定事實(shí)，并責(zé)令用人單位限期支付；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 

    據(jù)統(tǒng)計(jì)，自1998年至今年10月，上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)者舉報(bào)投訴13萬(wàn)件，檢查用人單位21萬(wàn)余戶，查出違法單位7.7萬(wàn)余戶，通過(guò)監(jiān)察為勞動(dòng)者追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、責(zé)令補(bǔ)發(fā)工資和退還押金27億余元，涉及勞動(dòng)者270多萬(wàn)人次。