“5年內(nèi)，我不準(zhǔn)備結(jié)婚生子，以便能全身心投入工作，干出一番業(yè)績(jī)，這是我的個(gè)人規(guī)劃。”一名研究生在3日舉行的“2006年浙江省-上海高層級(jí)人才洽談會(huì)”上應(yīng)聘時(shí)，主動(dòng)向企業(yè)招聘人員立下“軍令狀”，希望博得對(duì)方的好感。

　　此次招聘會(huì)定位較高，190余家單位推出的7600多個(gè)崗位中，大多數(shù)是企業(yè)中高層管理崗位、技術(shù)研發(fā)崗位、高等院校的教授、副教授崗位等，因此對(duì)求職者的要求也較高，進(jìn)場(chǎng)條件即為：“部門經(jīng)理以上中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、中高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員、碩士及以上學(xué)歷人才、留學(xué)回國(guó)人員或者高級(jí)技工類人才”。

　　相對(duì)應(yīng)的，企業(yè)開出的薪酬也不低，多數(shù)在10萬(wàn)元左右，有的明確寫著50萬(wàn)元以上。浙江省人事廳副廳長(zhǎng)袁中偉接受記者采訪時(shí)說(shuō)：“百萬(wàn)年薪對(duì)于浙江的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)不稀奇了。”去年，曾經(jīng)有一家企業(yè)開出200萬(wàn)元的年薪，尋覓能解決一宗大訂單的技術(shù)人員。“很多企業(yè)不愿意在招聘時(shí)明確提出百萬(wàn)年薪，一是因?yàn)槁毼幻枋隹赡苄孤┥虡I(yè)機(jī)密；二是百萬(wàn)年薪最終還是要看做出的業(yè)績(jī)。”

　　在昨天的求職者中，應(yīng)屆畢業(yè)研究生占了大多數(shù)。盡管在學(xué)歷上達(dá)到了要求，但是對(duì)比用人單位開出的招聘要求，他們欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，競(jìng)爭(zhēng)力有限，因此不敢有較高的期望值。上海大學(xué)的一名博士坦言，自己的薪資期望大約在年薪8萬(wàn)－10萬(wàn)元之間。

　　而為了提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，研究生們主動(dòng)向企業(yè)“靠攏”。在一家民營(yíng)企業(yè)的面試中，記者聽(tīng)到，一名男性研究生主動(dòng)向招聘人員表決心，5年內(nèi)不結(jié)婚生子，全身心投入工作。對(duì)此，招聘人員表示，結(jié)婚生子等個(gè)人問(wèn)題確實(shí)是個(gè)考慮因素，但關(guān)鍵還是看能力。

　　也許正是考慮到企業(yè)對(duì)這一方面的顧慮，高等院校成為眾多女研究生的“避風(fēng)港”。一名數(shù)學(xué)專業(yè)的女碩士說(shuō)：“我最想進(jìn)的還是高校，收入穩(wěn)定，工作強(qiáng)度和節(jié)奏比較適中。”當(dāng)問(wèn)到她結(jié)婚生子的計(jì)劃時(shí)，她表示會(huì)在兩三年內(nèi)，因?yàn)樽约旱哪挲g不小了。

　　據(jù)悉，本次洽談會(huì)共接待7160多人次，達(dá)成意向1300余人，當(dāng)場(chǎng)錄用50余人。