“職工一周要工作6天時(shí)間、每天工作時(shí)間更是達(dá)到了十小時(shí)以上”。7日晚間，由廣州市勞動保障局、工會、維穩(wěn)、公安等部門聯(lián)合組成的特別檢查組深入白云、海珠等區(qū)的勞動密集型企業(yè)展開突襲檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)的超時(shí)加班現(xiàn)象仍很明顯，每天工作十小時(shí)以上似乎成了制衣、制鞋企業(yè)的行規(guī)。 

    投訴信觸發(fā)大檢查 

    據(jù)廣州市勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，該局日前收到了番禺區(qū)一名打工仔的投訴信，反映他們企業(yè)已被執(zhí)法檢查組白天檢查了兩次，執(zhí)法組卻一直沒有過問企業(yè)存在的嚴(yán)重超時(shí)加班問題。 

    有鑒于此，市勞動保障局決定會同公安、維穩(wěn)、工會等部門立即展開專門檢查。昨日夜間，由四部門組成的10個(gè)檢查組則開始立即對市內(nèi)海珠、白云區(qū)等區(qū)內(nèi)的制衣、制鞋等勞動密集型企業(yè)展開專門檢查。 

    每天加班6小時(shí) 

    在廣州市勞動保障局局長崔仁泉的率領(lǐng)下，第一檢查組7日乘著夜色來到了制鞋企業(yè)較為集中的白云區(qū)石井街制展開檢查。雖然時(shí)間已過晚上8點(diǎn)，可當(dāng)?shù)貜埓逡患倚瑥S內(nèi)卻依然燈火輝煌。通過對該廠相關(guān)報(bào)表和企業(yè)負(fù)責(zé)人的敘述了解到，這家今年7月份才因違反勞動保障法規(guī)而被處以4萬元罰款的企業(yè)，其超時(shí)加班的情況仍然十分嚴(yán)重，員工一般都要工作14個(gè)小時(shí)左右，超過法定的最高加班標(biāo)準(zhǔn)3小時(shí)每天之多，員工們普遍反映相當(dāng)勞累。 

    除超時(shí)加班之外，該企業(yè)還存在著嚴(yán)重的不按法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資的違規(guī)現(xiàn)象。據(jù)了解，該企業(yè)向員工發(fā)放的加班工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)1.8元左右，這一標(biāo)準(zhǔn)不僅沒能達(dá)到員工平時(shí)時(shí)工資的百分之一百五十，甚至遠(yuǎn)低于780元每月的廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)中4.3元每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。 

    不參加加班就算曠工 

    晚上8時(shí)30分，記者在跟隨檢查人員來到海珠區(qū)南華西街工業(yè)大廈看到，大廈里不少工廠燈火通明，機(jī)床聲轟鳴。而記者通過對員工和負(fù)責(zé)人的詢問了解到，在這一勞動力比較密集的行業(yè)里，每周工作六天、每天工作十小時(shí)以上似乎已成為行規(guī)，而由于其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多以計(jì)件為主，有無按勞動法正常支付加班工資仍然有待于進(jìn)一步檢查。正當(dāng)檢查組在大廈的三樓檢查一家制衣廠時(shí)，一群穿著藍(lán)色制服的工人匆匆忙忙從樓上跑下來，有工人一邊跑一邊說：“來檢查了，加班臨時(shí)取消了。” 

    據(jù)了解，這些工人都是某電子廠員工，一名員工說，自從國慶節(jié)后，全廠工人已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月天天上班，沒有休息，而且每天一上班就是12個(gè)小時(shí)。“昨天我們沒有加班，老板就說我們曠工了，除了扣錢，還有罰款。”小芳說，“今天要不是有檢查，我們還不知道什么時(shí)候能下班呢。” 

    “企業(yè)主應(yīng)學(xué)勞動法” 

    廣州市勞動監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從初步情況看來，該電子廠存在超時(shí)加班問題，勞動部門將要求該廠負(fù)責(zé)人帶齊工廠員工工資表、考勤表到勞監(jiān)機(jī)構(gòu)接受調(diào)查，再作出進(jìn)一步處理。該負(fù)責(zé)人同時(shí)指出，工廠必須在員工自愿的情況下進(jìn)行加班，如果不加班就等同于曠工，是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章不規(guī)范，也不符合勞動法規(guī)定。 

    針對石井街張村發(fā)現(xiàn)的問題，崔仁泉指出，維護(hù)勞動者權(quán)益，建立和諧勞動關(guān)系，不能寄希望于通過一兩次檢查行動可以徹底解決問題，而更為重要的關(guān)鍵還在于勞動者自我維權(quán)知識和意識的增強(qiáng)，以及企業(yè)對勞動法規(guī)的了解程度和遵守情況。

    因此，企業(yè)主和工人們都應(yīng)通過這些宣傳加強(qiáng)對勞動法的學(xué)習(xí)。