大學生：檔次低崗位少，主辦方虛假宣傳主辦方：這才是真實需求，大學生期望過高

　　原聲：我到了門口時，已經有不少學生往外走，都說里面單位很差，我本來想掉頭走的，可是不甘心，還是掏20元買了張票，唉！

　　原聲：直到9點鐘，很多單位還沒來到展位，而且到了10點鐘，有一家保險公司，竟然在不同樓層占了五個位子，這不是糊弄人嗎！

　　“這才是不含水分的招聘會”

　　江蘇英才人才市場的王總經理對此表示，這次招聘會可能和應聘學生的期望值出現了差距，因為提供的技術、管理崗位比較少，但這是目前大學生就業市場真實的反映，作為組織方，不可能去干涉企業的招人。

　　王總經理說，一般的一次性組織超過300家用人單位進場招聘的，就可稱為大型招聘會。昨天的招聘會，預設的600個展位確實沒有用完，但還是有400多家單位進場。對于學生反映的推銷員崗位過多的問題，他表示承認，并稱對于銷售類崗位已經有所限制。

　　王總經理稱，目前一些招聘會雖然規模搞得很大，檔次好像也很高，但是實際上也有人在里面作假，找一些并不招人的事業單位到現場擺樣子，這樣做的結果是招聘會雖然形象上去了，但也把學生的胃口和期望值吊高了，對于他們這樣的“不含水分”的招聘會產生了更大的壓力。

　　招聘會市場的競爭，這些年異常激烈。以往進場招聘單位一般要交一到兩千元，但近年來一般單位只需要出300元就能參加一場招聘會，有些會員單位則基本免費。王總經理稱：“一般一個大型招聘會成本要十多萬，如果我按照10元收門票，就算1萬人進場還要虧損。”

　　為何一些政府主辦的市場只需3元到5元就能入場呢？對此王總經理稱，政府部門主辦的市場能夠獲得政府補貼，而且由于職能上的優勢，政府的人才市場本身就有其它豐厚的盈利渠道，如人事代理，這是和招聘會緊密相關的，可是作為民營企業的英才人才市場沒有獲得這個資格。