日前，長春市部分企業(yè)員工向記者反映一些用人單位在支付工資過程中，每月扣留部分工資作為“年度保證金”，未干滿一年，這部分工資不予返回。對此，勞動保障部門提醒，這種行為違反相應的法律規(guī)定，員工應依法維護自己的權益。

　　蘇先生從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生所退休后來到長春市某醫(yī)藥連鎖企業(yè)做營業(yè)員，月薪400元。在當初應聘的時候，人力資源部的工作人員告訴他對于藥店新聘用的員工，工資每月要扣留100元作為“年度保證金”，說是為了防止員工中途跳槽。如未干滿1年，不管是出于什么原因這部分工資將不再返回。干滿1年后，可以將這部分工資一次性返回。

　　據(jù)蘇先生介紹，當初對藥店這種做法并未在意，覺得這樣規(guī)定可能也算合理。但工作一段時間后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)在不斷地辭人和招人，很多員工干了近十個月，突然就被企業(yè)辭退了，所謂的“年度保證金”顯然打了水漂。蘇先生還介紹說，據(jù)他了解目前實行這種“年度保證金”的企業(yè)還有許多。

　　長春市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察支隊的工作人員在接受記者采訪時明確表示，企業(yè)的這種行為屬于變相克扣員工工資，按照我國相關法規(guī)和政策，企業(yè)要足額發(fā)放員工工資，不允許以任何借口、任何形式變相克扣員工工資。即使企業(yè)是出于穩(wěn)定隊伍等目的，也不允許這樣做。長春市勞動和社會保障局勞動監(jiān)察支隊的工作人員提醒說，求職者在應聘過程中，遇到這種行為一定不要遷就，應向相應的勞動部門進行投訴，以維護自己的合法權益。