自本刊11月20日發(fā)表《機關(guān)和企業(yè)的退休金為何相差3倍多》（詳見《中國經(jīng)濟周刊》第45期）一文以來，本刊編輯部陸續(xù)收到多封來自全國各地讀者的來信。其中，來自貴州、湖南、湖北、浙江等地的一些退休職工除了反映情況，還對退休金待遇相差懸殊問題談了自己的切身體會并提出了一些有建設(shè)性的建議：究竟是何原因讓企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金相差如此懸殊？如何才能有效地解決此類問題？
　　來自黔、湘、閩、鄂四省的多封讀者來信，再次反映——企業(yè)與機關(guān)退休金相差懸殊
　　貴州省19名退休職工的來信：企業(yè)和機關(guān)退休金差4-6倍
　　來自貴州省都勻市一封署有19名國有企業(yè)退休職工簽名的來信寄到了本刊編輯部，在這封長達4頁題為《關(guān)于企業(yè)退休高中級專業(yè)技術(shù)人員養(yǎng)老金極不公平待遇問題的情況反映 》的信中稱：由于政策等因素，使相近學(xué)歷、工齡、年齡的企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金比機關(guān)事業(yè)單位人員的退休金差出不少。
　　信中的王老先生曾是貴州省一家國有企業(yè)的高級專業(yè)技術(shù)人員，在退休后的十幾年間，他一直領(lǐng)著700-800元的退休金。“這還是經(jīng)過幾次調(diào)整之后的呢”。“我的退休金只包括一項基礎(chǔ)工資。”
　　而在當(dāng)?shù)兀瑱C關(guān)事業(yè)單位退休人員的工資，是由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資等四個部分組成。在今年調(diào)整公務(wù)員工資之后，具有機關(guān)高級職稱的退休職工每月再增加400元，具有中級職稱的退休職工每月增加320元，加上40％的住房增量補貼分別為160和120元。“調(diào)整后的工資總額一般為3500－4500元，是企業(yè)高中級專業(yè)技術(shù)人員工資的4－6倍多。”
　　“同樣是高級職稱，為何我們企業(yè)編制的就不值錢呢？”
　　老王在信中稱，退休十來年，漲了幾次才漲到500元左右。企業(yè)退休人員的高職務(wù)與高職稱，幾乎沒有任何用處，干了幾十年，僅得一項基礎(chǔ)工資；而機關(guān)事業(yè)單位的退休職工不僅維持了原來的工資制度，退休人員的養(yǎng)老金還隨著公務(wù)員一起漲。
　　同樣的學(xué)歷、同樣的職稱、同樣的參加工作時間和退休時間，養(yǎng)老金待遇為何有著4－6倍多的巨大差距？
　　“就是因為政策的原因，一個在企業(yè)，一個在機關(guān)。”
　　信中反映，不但從企業(yè)退休的高中級專業(yè)技術(shù)人員的退休金增長率低，而且在退休時養(yǎng)老金基數(shù)的起點也很低，一般才300多元。
　　信中稱，這樣的情況在貴州省帶有普遍性，是一個不應(yīng)該出現(xiàn)的不和諧現(xiàn)象，也是一個極為分配不公平的現(xiàn)象，而這些現(xiàn)象完全是政策造成的。
　　湖南省15名退休職工的來信：企業(yè)退休高工成“新弱勢群體”
　　在一封來自湖南省長沙市的讀者來信中，15名國有企業(yè)退休高級工程師稱，“我們?yōu)閲�家奉獻了一身，但如今大多數(shù)人的退休金都只在400－600元左右。較低的如1959年9月醫(yī)學(xué)院本科畢業(yè)，曾任廠職工醫(yī)院副院長的副主任醫(yī)師；最低的每月退休金僅445元，還不及清潔工、勤雜工的工資水平，企業(yè)的退休高工在改革開放中淪為新的弱勢群體。”
　　這些高級工程師與他們同時畢業(yè)分配到機關(guān)、事業(yè)單位的同學(xué)相比，退休金相差近4倍。
　　信中稱：“當(dāng)年都同屬國家干部編制，由省、市組織、人事部門統(tǒng)一管理，即使互換調(diào)動崗位，也應(yīng)享受同級工資待遇。”
　　福建省一對夫婦的來信：同一單位不同編制，退休金差3倍
　　這一對夫婦來信稱，當(dāng)年從重點大學(xué)畢業(yè)，曾當(dāng)選過市人大代表，并分獲省級科學(xué)技術(shù)進步獎。 后來，夫婦倆被陸續(xù)調(diào)回老家福建省福州市，安排到企業(yè)編制的單位里。
　　工作期間，夫婦倆分別任職于副廠長和總工程師，后被調(diào)入省煤炭總公司下屬子公司，分別任職副總經(jīng)理和總工程師（副處級）。
　　1997年，夫婦倆相繼退休。公司規(guī)定，事業(yè)編制每提前一年內(nèi)退，可以加一級工資，提前三年以上，最多加三級（封頂），加完工資再辦內(nèi)退（包括一般工作和工人編制的人員）。但由于夫婦倆享受的是企業(yè)編制待遇，加上所在單位又是一家事業(yè)編制和企業(yè)編制共同存在的企業(yè)。
　　“我們在內(nèi)退時退休金不升反降。”
　　而他們的一位朋友，因為在企業(yè)屬于事業(yè)編制，所以退休金比夫婦倆的3倍還要多。“在同一個公司工作，干一樣的活，就是因為編制不同，退休待遇就不同。”
　　今年10月，國家關(guān)于退休金待遇改革政策調(diào)整之后，“目前我們的退休金能拿到652.99元和637.38元。”
　　這是一個什么概念呢？在當(dāng)?shù)兀�這一工資額度還沒有達到到省廳編制的勤務(wù)人員退休金的三分之一。
　　“為什么62年入學(xué)，67年畢業(yè)，68年分配工作的企業(yè)退休職工的待遇如此之低？比我們學(xué)歷低條件略差的家庭可想而知了……”
　　信中建議， 國家在制定宏觀調(diào)節(jié)政策時，是否能細(xì)化調(diào)節(jié)地區(qū)差別（如過去分幾類地區(qū)，定最低標(biāo)準(zhǔn)），調(diào)節(jié)行業(yè)、企業(yè)差別，調(diào)節(jié)群體差別等。“我們認(rèn)為地方政府應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真地多做一些調(diào)查研究，根據(jù)中央精神制定符合本省本地區(qū)的具體貫徹意見，多為民辦實事。”
　　在信的最后，他們提出，“我們所反映的不僅是我們一戶家庭，可能代表社會上一大群群體，代表一個層面——我們的同學(xué)，我們的同事，我們的朋友，還有千千萬萬戶工人家庭……”
　　湖北省一位71歲退休工程師來信：退休后打工養(yǎng)家
　　這是來自湖北的退休職工老馬的來信。信中稱，現(xiàn)年71歲的老馬，退休前曾在湖北省一家國有大型企業(yè)任總工程師。由于在企業(yè)一直是骨干，加上有40年的工齡，職務(wù)是總工程師（行政副處級），在1995年退休之后，他領(lǐng)到了384元（因還有一部分由企業(yè)發(fā)放，但因企業(yè)即將破產(chǎn)，直到現(xiàn)在未給過一分錢）的退休金。經(jīng)過10多年間的幾次調(diào)整，老馬現(xiàn)在可以領(lǐng)到的退休金數(shù)額為585元。
　　而這一額度低于老馬所在省今年上半年企業(yè)退休平均退休金675.85元。
　　為了補貼家用，老馬在退休之后的幾年間一直在外打工。但為了照顧身在家鄉(xiāng)的老伴，老馬于2004年回到家鄉(xiāng)繼續(xù)打工。
　　“至今，體質(zhì)下降，長年吃藥，畢竟71歲了，該休息了。”
　　老馬在信中提到，從“一五”計劃開始到“十一五”計劃，自己工作了整整52年，但為了能過上溫飽生活，只要還有一口氣，就會繼續(xù)工作。
　　老馬在信中認(rèn)為，與他周圍的人相比，他還算比較幸運的，畢竟退休之后還能打工掙錢，比起那些退休后因各種原因，未能出去打工的同志，他的情況算好的。
　　在信的最后，老馬提出了兩點建議：首先，對第一個五年計劃期間參加工作的企業(yè)老干部（副處、縣級以上）和具有高級職稱的技術(shù)人員（都是70多歲的人了）的退休金，應(yīng)保持最低線，即其水平不低于所在地區(qū)退休金的平均水平。真正落實黨和國家對離退休人員，老有所養(yǎng)的政策。
　　第二，對上述退休人員（包括老黨員）由于家庭成員疾病或失業(yè)造成的貧困，應(yīng)給予人道救助，讓他們在為之奮斗了一生的事業(yè)里，分享到最后一點溫暖。
　　廣西大學(xué)法學(xué)院讀者來信：剖析退休金相差懸殊根源
　　“導(dǎo)致退休金顯著區(qū)別情況的出現(xiàn)，其本質(zhì)在于社會保障制度設(shè)計的不合理”。這是一封署名為廣西大學(xué)法學(xué)院盤長麗的讀者來信。
　　在信中，她建議，“目前，政府的權(quán)宜之計，應(yīng)該是加強對企業(yè)關(guān)于養(yǎng)老保險的執(zhí)行情況的監(jiān)管，使其增強依法繳納養(yǎng)老保險費的意識。
　　其次，對于因機制轉(zhuǎn)換、工作變動等原因?qū)е聞趧诱呱鐣�保險發(fā)生中斷、遺漏的狀況，有關(guān)部門應(yīng)加強研究，找到適當(dāng)?shù)你暯愚k法，使社會保險覆蓋到勞動者一生的工作經(jīng)歷。再次，做大社會統(tǒng)籌的蛋糕，公平實現(xiàn)‘老有所養(yǎng)’。”
　　信中稱，養(yǎng)老保險又稱老年保險，是指國家通過立法強制建立養(yǎng)老保險基金，勞動者達到法定退休年齡并退出勞動崗位時，可以從養(yǎng)老保險基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金，以保證其基本生活的一種社會保險制度。
　　在我們國家，企業(yè)職工和國家公務(wù)員或事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金扣除方式是不一樣的。就現(xiàn)行規(guī)定而言，機關(guān)或事業(yè)單位的職工的養(yǎng)老金是由國家全額撥款的，即這些單位的職工不需要交納任何費用，在退休后即可享受國家規(guī)定的退休金。而企業(yè)職工的養(yǎng)老保險是適用社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式。一般是由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān)，企業(yè)按職工工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險，職工個人以本人的月工資為個人繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險。
　　在信中，她認(rèn)為，單從這一規(guī)定看，工資水平大致相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)職工與機關(guān)或事業(yè)單位的職工的養(yǎng)老金應(yīng)相差無幾才是。但是，凡是在企業(yè)待過的人都知道，絕大多數(shù)的企業(yè)是把工資分為兩大塊 ：基本工資和績效工資，企業(yè)是根據(jù)職工的基本工資代扣代繳各種保險費用的，又因為對職工的保險，企業(yè)也需要根據(jù)職工的工資水平承擔(dān)一定比例的繳費義務(wù)，所以，為了追求利益的最大化，企業(yè)會盡可能壓低職工的基本工資，相應(yīng)增加績效工資。像有些月薪3000元的職工，其基本工資卻只有700元，這樣一來，企業(yè)把自己的負(fù)擔(dān)減至最小，職工的社會保障水平就非常低。相比之下，直接領(lǐng)財政工資的機關(guān)、事業(yè)單位的職工，其基本工資總是穩(wěn)定在一定水平且逐步提高的，國家對其劃撥也隨著其工資和工齡的增長而增加。
　　因此，她認(rèn)為，導(dǎo)致退休金相差懸殊的原因從表面看是因為退休單位的性質(zhì)不同，即機關(guān)或企業(yè)；其本質(zhì)則在于社會保障制度設(shè)計的不合理。