從2007年1月1日，我國境內設立的銀行、信用社、擔保公司等金融企業將實行新的財務規則。新規則改革了金融企業的財務分配制度，規范銀行人工成本開支范圍，建立職工激勵機制，取消稅后利潤提取公益金的規定，明確職工以技術、管理等要素參與分配的政策。

　　財政部新聞辦15日公布的消息說，《金融企業財務規則》已正式發布，將從明年起正式施行，《金融保險企業財務制度》等規定同時廢止。

　　財政部副部長李勇說，在2006年12月11日后，我國金融服務市場全面對外開放，國有和非國有、外資與內資金融企業享有同等待遇，需要對財務制度作出相應調整，為各類金融企業創造平等的競爭環境。

　　財政部條法司有關負責人指出，規則以“防范和化解金融企業財務風險，維護金融企業相關各方權益和社會經濟秩序”為立法目的，單設了“財務風險”一章。

　　條法司負責人說，《規則》強調了金融企業財務風險管理的內容，以風險控制為導向，將風險防范關口前移到金融企業管理內部。引導金融企業改善經營管理，提高資金運行效率，防范和化解財務風險。

　　李勇說，這有利于從源頭上控制金融風險。

　　國有銀行干什么工作都能拿高工資? 建行直面質疑

　　國有商業銀行在海外發行上市后的薪酬改革一直備受各界關注和質疑。在國有銀行，干什么工作都能拿到高工資嗎？

　　據中國建設銀行消息，日前，中國建設銀行股份有限公司新聞發言人就薪酬和激勵機制改革，回答了記者提問。

　　薪酬制度改革的核心是獎勤罰懶，按能力和貢獻分配，給專業技術人士以市場決定的薪酬待遇大家都能理解，但是一些專家學者認為，國有銀行的主要問題仍然是平均主義，好象干什么工作都能拿到高工資，這種情況還存在嗎？

　　建行新聞發言人表示：調高工資30％純屬誤報

　　針對薪酬與激勵機制改革等問題，中國建設銀行新聞發言人接受了記者采訪。這位發言人指出，最近有關建行“調高工資30％以上、給員工無償分配股票達156億元”的報道完全是一種誤報，建行沒有這樣的計劃，今后在正常情況下，也不可能有這樣的計劃。

　　金融業高管薪酬為何高到令人難以置信的地步

　　我國目前的銀行、證券、基金和保險公司等壟斷色彩濃厚的金融企業，高管人員薪酬過高，增加過快，問題突出。以銀行業為例，高管人員的年薪待遇高到令人難以置信的地步，已引起包括學者在內的許多人的質疑。

　　電話銀行收費與銀行員工加薪 壟斷可這樣漠視?

　　最近，兩條消息頗引人矚目。一條是，建行董事長郭樹清在接受記者采訪時表示，今年建行將大幅提高員工薪酬30%，另外還將實施員工持股計劃激勵。另一條是，建設銀行湖南分行各網點發布公告：從9月1日起開始將對電話銀行和網上銀行的用戶收取數額不等的年費和月費。這是建行在全國首先對ATM跨行查詢收費之后，再次帶頭“吃螃蟹”。

　　在跨行查詢收費風波尚未平靜下來的情況下，建行頂風收費，表現出了良好的心理素質和令人驚嘆的勇氣。