一個海歸經歷的三次面試
剛回國的那段時間,互聯網泡沫還沒全破,洋學位的含金量居高不下,找工作還不是很費事。只是,為了找到滿意的工作,還是頗花了一番心思。不過,國內的公司,無論是外企還是國企,對海歸的了解還很少,面試起來別有特色。
有一次,一個著名的IT公司給我打電話,要我去面試,說是E-Business的業務部門在招聘。這是我當初學得最多的內容。面試的時間是早晨8點,在某酒店的餐廳里。原來,公司的老板是香港人,新成立了這個部門,需要業務拓展經理。
我早早來到餐廳,老板已在里面吃早餐,說因為時間已排滿,只有早餐時間可以談談。然后,他詢問了我的工作經歷和學歷等。整個交談都是用帶著港味兒的英文進行的。隨后,他介紹想要的人應當是怎樣的。從他的介紹中,我卻沒聽出這個部門是做什么的,招聘來的人要負責怎樣的工作。
雖說這個公司的名氣大,但國外已有前車之鑒——裁起人來也會毫不留情。這種部門去得嗎?我于是大膽問了問老板如何看待E-business的前景。老板沒給多少正面的回答,估計他不屑于被我面試,一定在想:這海歸竟如此狂妄,敢給我出難題。
面試結果杳無音信。
還有一次,我去一個有名的消費電子類制造商那里面試,似乎是專門拓展新產品市場的部門在招聘。公司的老板很年輕,從板寸頭到锃亮的皮鞋,一副干練的樣子。他揮灑自如地介紹了該部門要如何把新產品介紹給目標客戶,要如何尋找目標客戶、建立關系……我奇怪:為什么先有產品后找客戶?這家公司雖然有名,但真的能創造需求、引導潮流嗎?
談話中,我發現對方的頭偏了偏。我也將頭偏了偏,好面對他。過了一會兒,他的頭竟然又偏了些,好似畢加索某幅畫里的人物。我再跟著偏頭似乎就有些夸張了。于是,交談開始變得不自然。
終于談完了,我溜之大吉。還是算了吧。
又有一次,我去一個曾炒得沸沸揚揚的網絡公司面試。因為學習時總不忘以互聯網為案例分析的素材,所以到了老板面前,仍可以滔滔不絕地談論該行業的發展和缺陷。自以為說得漂亮,不料老板來了句“你對國內的情況不了解”。我當時就愣了——我出國不過一年;我談的是互聯網的特點和危機,還未就國情發表意見;網絡的情況在國外也看得到,為什么就說我不了解呢?
接下來就是這位老板侃侃而談,從大環境到自己公司的發展前景,談到興奮處就站了起來:“我帶你看看公司!
我跟著他在辦公室內巡視。先到了總經理辦公室,在玻璃幕墻里坐著個洋人,半禿著前額,胖圓的臉,一口十足的英國腔調。老板把我介紹給洋人,我用英文打了個招呼。洋人十分高興,似乎對我能說英語很滿意。然后參觀外面的“大平面”,稀稀落落的,還沒有坐滿。我一向不太認路,不知怎么轉著轉著就回到了老板的辦公室里。老板又挑剔了些我的工作背景,然后按常規問了薪金期望等等,讓我等通知。
感覺不太好。老板對我的見解不感興趣,我這個“不了解國情”的人,怎么能讓他看好我?
覺得浪費了一下午時間的我走進電梯。就在電梯關門的時候,一個半禿的人沖過來。我連忙按住開門鍵,原來是那位洋人總經理。我按照英國人的習慣問了聲好,那位老先生很意外,問我面試怎樣。外國人是從不說“不好”的,所以我就說“好”。簡短地交談了幾句,居然發現他的家鄉就在我留學的學校附近。老先生頓時更加熱情,居然說如果兩個星期沒有回復,我可以直接給他打電話。
后來,我得到了這份工作。
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