進入12月后，以軟件測試為代表的IT行業(yè)再次成為職場熱點。近日，記者登錄智聯招聘與51job等幾大招聘網站發(fā)現，企業(yè)發(fā)布的軟件測試類職位占據了IT職位總量的相當大比例。據記者統(tǒng)計，僅智聯網上一周內公布的軟件測試類職務數量便超過了上千個。有專家對此表示，雖然年末并非是IT企業(yè)招聘的最佳季節(jié)，但企業(yè)對大量軟件測試人才的需求直接帶動了IT職場“冬季攻勢”的到來。

　　據國內首家軟件測試系統(tǒng)培訓機構BTEST項目負責人介紹，　隨著國內軟件業(yè)的迅猛發(fā)展，軟件產品的質量控制與管理正逐漸成為軟件企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵。為保證軟件出廠時的“健康狀態(tài)”，幾乎所有的IT企業(yè)在軟件產品發(fā)布前，都需要進行大量的軟件測試，便不難理解國內的軟件測試人才為何如此“暢銷”。

　　有調查機構的數據分析認為，在通過必要的測試后，軟件缺陷數可降低至少3/4，而軟件的投資回報率可達到350%，軟件企業(yè)已意識到測試的“經濟價值”，尤其對于大中型企業(yè)而言，降低軟件缺陷的一分可能，便可轉化成相當可觀的經濟效益。專家表示，由于國內軟件企業(yè)以往對測試人才的重視不足，導致目前國內企業(yè)軟測人才在質量和數量上均落后于國外企業(yè)，為此，今后如何保證完善軟件測試人才的供應體系將成為國內軟件企業(yè)的關注重點之一。

　　針對國內軟件測試人才培訓體系的建設情況，記者進行了相關走訪調查。據了解，目前越來越多的軟件企業(yè)已經意識到軟件測試人才供給問題的重要性，紛紛與該類軟件測試培訓機構達成測試人才供應合作協議，從而確保本企業(yè)在測試人才形成完善的后備機制。

　　記者在國內首家以培養(yǎng)職業(yè)化軟件測試人才的BTEST（北大測試）了解到，該培訓機構已形成了與IT企業(yè)間廣泛的測試人才聯盟。目前用友、貓撲網等多家軟件企業(yè)已與BTEST在人才供應通道上形成了類似“就業(yè)直通車”的合作機制－－測試人才一出爐，便可直接進入企業(yè)人才備選庫，短期內可完成由培訓到實際上崗的轉換。

　　據BTEST（北大測試）北京一家培訓中心的負責人介紹，進入2006年后，僅該家中心便“遭遇”到多次人才被搶購的情況。“只有具備充分的軟件測試實踐經驗和職業(yè)素質后，學員才真正具備企業(yè)測試崗位的需求。由于BTEST是一套相對完善的測試人才培訓體系，因此在軟件測試人才的培養(yǎng)上沒有所謂的'速成'。”對于企業(yè)對測試人才表現出的急切需求，該負責人也表示出理解和認同，“畢竟目前國內的軟件測試人才培養(yǎng)規(guī)模還不夠大”。