在亞洲，經濟環境和員工薪酬整體上升的同時，市場為導向的浮動薪酬計劃正越來越受到重視。昨天，全球領先的人力資源外包和人力資源管理咨詢公司翰威特咨詢發布最新的“亞太地區薪酬福利研究報告”，指出了以上事實。

　　翰威特亞太地區薪酬福利評估業務總監NishchaeSuri說道：“由于企業需要面對人才吸引和留用的壓力，而不得不在員工薪酬下投入很多成本。”而隨著人才留用壓力的上升，越來越多的企業通過監測市場動態來保證他們的薪酬給付具有市場競爭力。超過80%的參加研究企業每年通過各種信息來源對市場薪酬水平進行評估，如行業調研或個別信息交流。81.6%的企業繼續使用行業基準，20.2%的企業則參考最佳企業操作。

　　研究顯示，浮動薪酬繼續成為吸引和留用人才最有效的手段之一，78%參加研究的企業表示采用浮動薪酬。個人績效獎勵，也繼續受到關注，56.2%的參加研究企業指出“個人績效獎勵”是浮動薪酬中最常用的一種。同時這些企業表示個人績效獎勵能對經營業績產生最直接的影響，其次為激勵計劃和團隊績效獎勵。

　　根據研究，2005年企業浮動薪酬的支出比例為14.5%，2006年上升至14.9%。今年，高管層的浮動薪酬的占比為最高，達21.8%，并預計在2007年會達到22.3%。