12月30日，浙江省人才市場將在湖光飯店舉行一場建筑、房地產類中高級人才見面會，房地產企業主要爭搶的是項目經理、營銷經理、工程部經理、景觀設計師、總工程師等高級專業人才。

　　五類中高級職位最搶手

　　中國房地產建筑人才網最新出爐的一份報告顯示，2007年房地產行業薪酬和機會增長最快的是五類中高級職位：一是獨立操作品牌房產開發項目的總經理，他們一般需要有10年以上的房產從業經驗。二是進行房產項目定位、產品定位的專業人才，如總建筑師、設計總監、設計經理等。三是項目策劃、營銷策劃方面的中高級人才，如營銷副總、營銷總監、銷售總監、營銷部經理、銷售部經理等。四是具有資本運作方面經驗的人才也將受到重視，財務總監、投資經理等資本運作高手成開發商新寵。五是商業地產開發方面的中高級人才和專業人才。

　　浙江省人才中心的高級人才部部長杜震宇表示，由于房地產市場受到宏觀調控的影響，加上現在的消費者越來越理性，因此房產公司就更需要一些有經驗、對本地消費者喜好十分了解的策劃經理、營銷經理為公司服務。

　　明年房地產人才需求將下降10%

　　中國房地產建筑人才網的專家分析認為，由于受宏觀調控政策影響，行業形勢沒有明顯轉向。2007年房地產投資增長將繼續下降，因此人才需求量進一步降低，預計人才需求比2006年下降10%左右。像項目策劃、營銷管理、成本控制等一些初級職位的競爭將非常激烈。

　　另外，2007年房地產從業者的跳槽趨勢將會增強。由于項目遲遲不能落實，公司解散，被動跳槽人才增長較快。不僅行業內人才向行業外流動趨勢增強，房地產行業人才在行業內流動也將處于一個較高水平，預計達到20%-25%。

　　不過對于在其他行業的人才來說，明年進入房產行業的機會將減小，難度增大，行業外人才向房地產行業流動趨勢趨緩。

　　中高級人才薪酬上漲

　　專家預計，2007年房地產行業從業人員工資的平均水平整體將會下降，但是根據情況的不同將會有不同的表現。由于房地產預期盈利水平下降，從業人員的收入尤其是浮動工資、獎金部分會下降30%左右。

　　不過項目策劃、營銷管理等中高級人才則需求旺盛，收入將持平或上漲。項目定位、建筑設計、景觀設計、園林、成本控制等專業人才不論職位高低、經驗豐富與否均需求旺盛，收入也將上漲10%以上。