李彥宏、陳天橋、唐駿、馬云)、雷軍傾巢出動

　　一進入秋季，微軟、Google等迫不及待地將戰火燒進了校園。 

　　為了保證高校正常的教育教學秩序，教育部1999年就曾出臺規定：用人企業必須在每年的11月20日后方可進校園開展招聘。

　　但對這些迫不及待的IT企業來說，他們實在是等不及了。“今年的校園招聘相比往年提前了將近一個月。”中華英才網招聘服務總監丁衣說。

　　提前再提前

　　最早行動的是軟件巨頭微軟。9月12日，新的學年剛剛開始，微軟就啟動了2007年的校園招聘，開始接受在線簡歷。

　　2006年，微軟中國新增了500名員工，增幅超過40%，微軟中國決定2007年再新招收500名研發人員，其中50%來自國內高校。

　　今年微軟中國研發集團成立之時，微軟全球CEO史蒂夫·鮑爾默曾表示，微軟中國研發集團每年投入將在1億美元以上，其中大部分用于人力資源。在3到5年之內，該集團的員工將由800人擴充到3000人。

　　這位當家人還說，多年來，微軟在人才招聘方面從未遇到競爭，“但最終，我們遇到來自Google的競爭”。

　　李開復就是兩家巨頭在中國人才競爭的最好一例。

　　在加盟Google后的一年多時間里，李開復把相當一部分時間放在校園里。“天天都是早上8點多起飛，3周之內足跡遍及哈爾濱、廣州、上海、武漢等8個城市的近20所高校。”進入校園招聘的季節后，李開復這么描述自己的工作狀態。

　　在這場人才大戰中，忙碌的不只是李開復。親自披掛上陣進校園的還有李彥宏、陳天橋、唐駿、熊明華、張亞勤、馬云、雷軍……

　　在中國搜索引擎市場的遙遙領先，使得百度今年校園招聘顯得有些高調。

　　9月16日，百度統計收到的學生簡歷超過8.5萬份。4天后，他們在大連理工大學舉辦了今年的第一場宣講會，這比微軟的校園宣講會早一個月。

　　面向國內2007屆畢業生，百度提供了300多個崗位，公司人力資源總監魯靈敏表示，百度今年的校園招聘錄用比例大概為“千里挑一”。

　　各顯身手

　　然而，這不是一場簡單憑快速反應就可以取勝的戰爭。除了早作準備以外，他們還使出渾身解數來展現各自的魅力。

　　對于優秀人才，Google表示不設招聘需求上限，而且公司還與大學合作，如果需要進修的話，本科生可以申請美國斯坦福大學的計算機碩士學位，只要通過了入學考試，Google將為其支付斯坦福的學費。

　　微軟的張亞勤說，微軟中國研發集團2007財年的招聘和研發計劃的出臺，微軟創始人蓋茨和CEO鮑爾默曾多次與之進行討論。蓋茨向他承諾，中國研發集團招多少人，以及研發預算都沒有限制。

　　一向低調的李彥宏今年親自率隊來到浙江大學，他告訴在場學生：“全中國最懂搜索的人有75％在百度。”而盛大網絡的政策是，人才招聘工作“一年365天都在運作”。

　　工作環境等細節現在也成了各大公司爭相比拼的一個方面。

　　Google中國號稱100英尺之內必有食物；飛鏢盤、氣球、樂高積木、跳舞毯、桌上足球甚至帳篷等也隨處可見，使人恍若進了游樂場。微軟不甘落后，他們說：此前微軟的辦公環境就堪稱“奢華”，未來將更為舒適。最近，除了食物、玩具，瑜伽和腳底按摩器之類也紛紛上馬。

　　這些軟條件也開始受到了中國公司的重視。百度表示公司上班不打卡，員工可以在上班時間玩電腦游戲，可以穿著溜冰鞋在公司行走，單位每天有免費的早餐、咖啡提供，工作累了可以去打保齡球、乒乓球，身體不舒服有健康醫生提供咨詢。

　　2005年，年輕的百度在納斯達克上市后，曾造就了多位億萬富翁。由于股價一直在40美元以上，期權的激勵作用已大打折扣，百度并沒有以此來吸引畢業生。

　　但期權對于沒有上市的阿里巴巴來說，是一個很好的賣點。雅虎中國宣布，每一個被錄取的新員工都將有機會得到阿里巴巴的股票期權。雅虎中國今年準備招100個搜索方面的技術人才。為了與Google以及百度爭鋒，雅虎中國承諾，新錄用的50名應屆畢業生將由雅虎全球搜索技術所有者吳炯親自培養，并幫助每個人單獨制訂合適的發展和培訓計劃。

　　研發之戰

　　越來越多的跨國公司正把他們的研發中心往中國轉移。上海市統計局公布的《2005年統計公報》數據顯示，截至2005年底，在上海落戶的外資研發中心已達到170家。

　　商務部網站的最新資料顯示，今年上半年上海市外資新建的研發中心又有15家，而在我國以各種形式設立的研發中心總數已經超過750家。

　　跨國研發中心搶灘中國，不僅體現在數量多，更體現在集聚的速度上。

　　去年9月，英特爾宣布亞太研發中心落戶上海，到2006年底，英特爾亞太研發有限公司將擁有1000名員工；

　　11月，飛利浦公司在華宣布，全球研發中心在上海成立，致力于向手機廠商提供解決方案；

　　進入2006年，3月，SAP宣布，位于上海的SAP中國研究院大樓正式啟用，上海研發人員可望從目前的450名提高到2008年的1500名。

　　7月，EMC在上海建立了新的中國軟件研發中心，并承諾將在未來五年內，逐步投資5億美元。

　　8月，AMD上海研發中心投入使用。這是AMD在美國本土之外設立的最大研發中心，投資1600萬美元，未來兩三年內員工將達到400人，AMD原先在臺北的研發工作將會逐步轉到上海研發中心。

　　今年10月，李開復來滬招聘并為新的上海研發中心選址時曾表示，未來一年，希望Google中國工程研究院的員工數從現在的100人增加到300人，而中國將成為美國本土之外的最大的研發基地。

　　咨詢管理公司博思艾倫日前公布的《2006年度全球創新報告》宣稱，未來三年內跨國公司設立的四分之三以上研發中心將落戶中國和印度。中國每年有25萬名以上新畢業的工程師，可以大幅度降低成本，此外開發新產品時可更好適應這些增長市場的需求。

　　伴隨著跨國研發中心向中國集聚，伴隨著“中國制造”向“中國研發”的嬗變，隨之而來的，是研發人才的不斷“升溫”以及日趨激烈的“人才大戰”。