“記者同志，你們即使不能幫我，也一定要聽聽我憋了一肚子的話呀，我一晚沒合眼，都找不到人去說話了……”前天早上8點，市民趙先生打來電話，說他兒子小趙今年研究生畢業，辛辛苦苦給一個單位干了半年活，結果等簽工作合同時，原先承諾的年薪5萬元的待遇改成了月薪1000元，突如其來的變化讓老趙父子陷入了迷惘。

　　在報社，老趙抹著眼淚給記者看了幾份東西，有兒子的就業協議、工資條，還有兒子的成績優秀證明。小趙今年剛從某名牌大學研究生畢業，得到他人推薦進了寧波一家公司干活。據老趙說，當時公司允諾一旦正式錄取年薪5萬元，這個消息對于他們這個并不富裕的家庭來說，是個不錯的消息。老趙說，由于當時公司正在為一個業務上的技術難題所困擾，公司讓小趙多運用學校里的基礎知識，看是否能解決。一心想在老板面前表現的小趙，到處請教、查資料。趙先生告訴記者，在這半年時間里，兒子風里來雨里去終于將難題攻破，就在他以為公司會重用他時，公司拋出月薪1000多元的合同，說要簽約就是這個待遇。公司的理由是小趙跟人溝通不夠主動，公司覺得他在團隊合作等方面存在問題。“公司一開始與我們簽訂了就業協議，結果拖了半年都沒簽勞動合同，這半年來，公司差人干活從來都不落下，但加班費一分錢沒給，太不人性化了�！壁w先生說，自從兒子回家跟他說了這件事情后，他和兒子長時間沉默，覺得被公司玩弄了，實在想不開。

　　碰到這樣的事情，趙先生父子到底該怎么做呢？記者請相關人士提出了建議。浙江凡心律師事務所的吳克汀律師認為，企業在接收大中專學校畢業生的時候，一直不明確予以回絕，也不給簽訂勞動合同，拖拉時間長達半年，這個做法可能涉嫌違背相關勞動法規章制度，建議小趙跟勞動部門進行溝通。但同時吳律師強調，小趙可能剛走出校園，社會經驗不夠豐富，公司不簽勞動協議，應該有所警覺，不該到企業真把自己一腳踢開才醒悟�！皬姆�律成本的問題上來講，我覺得小趙應該先找工作，維權應該等工作穩定下來再說，只要把工資條保留好，不過有效期限都沒問題�！眳锹蓭熃ㄗh說。

　　長期在某企業從事人力資源管理工作的張先生建議小趙反省自我，如果小趙真幫公司解決了技術難題，公司不該將這樣的人才掃地出門，要不真是小趙真在溝通上存在問題。張先生強調，他支持小趙通過向勞動部門舉報，同時他也提醒小趙，高學歷并不代表具有社會經驗，要在職場的摔打中走向成熟。