元旦期間，不少單位安排員工加班工作。在勞動者普遍關心加班費問題之際，勞動保障部門向用人單位發出警示：對勞動者加班之后的補償方式須依法確定，“補休”還是“補錢”不得隨意。

　　上海市勞動保障部門掌握的情況表明，每逢各種法定假期過后，涉及加班報酬的勞動爭議就大量出現。有關專家為此提醒說，盡管勞動者加班后不能選擇“補錢”還是“補休”，但這并不意味著用人單位就可以隨意安排。

　　根據《勞動法》相關規定，用人單位在元旦等節日期間安排員工加班，必須按照規定發放加班工資或安排補休。以元旦假期為例，1月1日為法定節假日，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資；而在2日、3日這兩個休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。

　　上述規定表明，勞動者如果在休息日加班，用人單位可以選擇“補休”或者“補錢”，且應優先選擇“補休”；勞動者如果在法定節假日加班，則用人單位必須“補錢”，且不得以補休、調休等方式抵充。

　　專家指出，根據有關部門在往年掌握的情況，有的用人單位未按上述規定作區別安排，而一律“事后調休抵充”，例如即使在春節前三天的法定節假日里，也采用“事后調休”替代支付加班費，這屬于“柔性侵權”，勞動者應予以警惕。

　　元旦期間，不少單位安排員工加班工作。在勞動者普遍關心加班費問題之際，勞動保障部門向用人單位發出警示：對勞動者加班之后的補償方式須依法確定，“補休”還是“補錢”不得隨意。

　　上海市勞動保障部門掌握的情況表明，每逢各種法定假期過后，涉及加班報酬的勞動爭議就大量出現。有關專家為此提醒說，盡管勞動者加班后不能選擇“補錢”還是“補休”，但這并不意味著用人單位就可以隨意安排。

　　根據《勞動法》相關規定，用人單位在元旦等節日期間安排員工加班，必須按照規定發放加班工資或安排補休。以元旦假期為例，1月1日為法定節假日，應按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資；而在2日、3日這兩個休息日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的二倍支付加班工資。

　　上述規定表明，勞動者如果在休息日加班，用人單位可以選擇“補休”或者“補錢”，且應優先選擇“補休”；勞動者如果在法定節假日加班，則用人單位必須“補錢”，且不得以補休、調休等方式抵充。

　　專家指出，根據有關部門在往年掌握的情況，有的用人單位未按上述規定作區別安排，而一律“事后調休抵充”，例如即使在春節前三天的法定節假日里，也采用“事后調休”替代支付加班費，這屬于“柔性侵權”，勞動者應予以警惕。