內蒙古自治區人事廳2006年對農村牧區基層人才隊伍建設情況調查顯示，從總體上看，內蒙古基層人才隊伍還存在總量不足、分布不合理、專業短缺、后勁不足、不斷流失等問題。針對這些問題，許多地區采用政府與市場聯合作用的方式，為人才流向基層開辟了綠色通道。 

　　內蒙古作為科技特派員制度推廣的試點地區，烏海市海勃灣區、通遼市科爾沁區、烏蘭察布市興和縣等9個試點地區采取政府引導、典型示范、雙向選擇、利益驅動等工作方法十四大科技特派員以資金入股、技術參股、中介服務等形式與農牧民群眾、專業大戶和龍頭企業結成經濟利益共同體，實行風險共擔、利益共享的機制，全區共下派科技特派員2684人，累計推廣新技術、新品種568個，累計指導、培訓農牧民113萬人次，使得這些地區農牧民收入平均增幅達20%以上。同時，許多科技特派員的收入也有了大幅提升。

　　吸引大中專畢業生到基層工作各地屢出新招。鄂爾多斯市準格爾旗對自愿到村里工作的大中專畢業生，政府給予每人每月350元的補貼，連續補貼3年，并承諾以后旗里無論有任何形式的招聘都優先聘用這些人；錫林郭勒盟太仆寺旗對從事農村牧區工作的家林牧水大中專畢業生浮動一級職務工資，并把從事農村牧區基層工作作為干部選拔和晉升職務的一項重要內容。

　　針對農村牧區實用技術人才越來越受歡迎的實際，赤峰市人事局與寧城縣人事局共同從山東高薪引進農民技師董科星，經過一年的努力，他指導種植的蔬菜平均每個0.7畝左右的棚比過去年增收1萬元以上，并在寧城縣、松山區、巴林左旗先后培訓2000多人次。

    針對基層吸引高層次人才條件不足的實際情況，錫林郭勒盟鑲黃旗采取了柔性引才的戰略，與在外地學習、工作的鑲黃旗籍的8名博士、42名碩士以及在日本留學、打工的400多名優秀人才建立了密切聯系。這些柔性儲備的高層次人才在為鑲黃旗聯系項目、從國外引進優良畜種、聯系資金、增加設備等方面建設中起到“高級參謀”的作用。