2007屆畢業(yè)生新的一輪求職大戰(zhàn)拉開，有調(diào)查顯示，近些年，有超七成的求職者曾遭遇過就業(yè)歧視。在眾多求職者的抱怨聲中，這些關(guān)于就業(yè)歧視的話題也成為媒體報道的熱點。日前，記者走訪了一些招聘會，收集了目前就業(yè)市場上最常見的幾類歧視“樣本”。

　　主流歧視

　　性別歧視  “女員工職位隨孩子一起降”

　　小何是北京某高校的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔波于各類人才招聘會，經(jīng)歷了求職過程中的種種艱辛。“很多單位明確說只要男生”，小何氣憤地說，“我不明白許多單位招文員為什么也不考慮女生，一些機關(guān)單位居然宣稱招公務(wù)員也只限男性。”

　　事實上，更多單位不把性別要求擺在明面上，而是在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。就連已經(jīng)就業(yè)的女性也仍然受到“限制”。林女士是北京某廣告公司的經(jīng)理，不久前剛歇完產(chǎn)假上班，單位就通知她已經(jīng)降職為普通職工了。

　　招聘單位解釋：

　　女職工多的企業(yè)成本高

　　關(guān)于“男性優(yōu)先”這一標準，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的：“對我們這些小企業(yè)來說，招個女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，解聘吧，違反《勞動法》；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說也是不小的負擔，按法律用工單位還要提供工資。此外有孩子的女職工肯定會在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力，如果從企業(yè)經(jīng)營管理尤其是企業(yè)效益的角度來講，用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本高，所以現(xiàn)在我們干脆不招女的。”

　　當事人回應(yīng)：

　　企業(yè)是在逃避《勞動法》

　　林女士認為，自己剛剛上班，單位還沒對她的工作進行考評就給自己降級，這根本就是主觀臆斷，也是變相逼迫休產(chǎn)假的女職工辭職。“這樣既解雇了女職工，又沒有違反《勞動法》。婦女要生育，企業(yè)都因此排斥女性，那人類繁衍后代的責任誰來承擔呢？”

　　年齡歧視  中國特色的35歲“退休”

　　今年48歲的吳先生，圣誕節(jié)期間從美國回來探親，無意中發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的招聘廣告中都要求：男35歲以下，女26歲以下……他大吃一驚：像我這樣的年齡，回國豈不是找不到工作？而作為系統(tǒng)工程師的他，在美國剛剛從一家計算機公司跳槽到一家電器生產(chǎn)企業(yè)。 

  　記者發(fā)現(xiàn)，將被招聘者年齡要求限制在35歲以下，幾乎是所有招聘會或者招聘廣告上都能看見的關(guān)鍵要求。打開去年12月的一份招聘雜志，在第12版“求職天地”上，僅僅27條招聘廣告中，就出現(xiàn)了7個“35歲以下”的字眼、1個“40歲以內(nèi)”、1個“30歲以內(nèi)”、2個“25歲以下”。7個“35歲以下”所招聘崗位分別是制冷設(shè)備推銷業(yè)務(wù)員、司機、建筑施工員、會計、出納、外貿(mào)跟單員。

　　招聘單位解釋：

　　年輕人肯干好使喚

　　招外貿(mào)跟單員的公司表示，外貿(mào)工作比較辛苦，中年以上恐怕難以勝任。招推銷業(yè)務(wù)員的公司認為，業(yè)務(wù)員經(jīng)常需要出差，年紀輕的可能比較合適。招1名“25歲以下”外派助理的電子公司說，當?shù)氐慕?jīng)理年齡不大，找名年輕的助理不會出現(xiàn)“使喚不動”的現(xiàn)象。

　　當事人回應(yīng)：

　　年輕人身體好成本低

　　吳先生認為，真實原因在于年輕職工聽話，而且體力更好，長時間加班也不易生病，為單位節(jié)省成本。“如今雖然是市場經(jīng)濟，養(yǎng)老醫(yī)療都是社會統(tǒng)籌，如果員工不生病，單位無需在員工養(yǎng)病期間繼續(xù)支付工資。”

　　健康歧視  肝病已經(jīng)演變成“社會病”

　　楊先生2005年畢業(yè)于某大學(xué)土木工程專業(yè)。2004年12月27日，他在畢業(yè)前夕，與天津的一家電氣化勘測設(shè)計研究院、大學(xué)三方簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。2005年7月10日，楊某和幾名同學(xué)如約到該單位報到，8月3日，他在參加單位統(tǒng)一體檢時，被查出攜帶乙肝病毒(乙肝小三陽)。

　　隨后，楊某被安排到天津市傳染病醫(yī)院復(fù)查，結(jié)果顯示他的指標小于1000，屬于正常，且肝功能正常。但是設(shè)計院仍以乙肝小三陽結(jié)果為由，拒絕與楊某簽訂勞動合同，并單方解除了三方簽訂的就業(yè)協(xié)議，將楊某的人事檔案退回了學(xué)校。目前楊先生已將這家設(shè)計研究院告上了法院。

　　招聘單位解釋：

　　國企拒絕“乙人”不違法

　　設(shè)計研究院人力資源部負責人王女士對記者稱，該單位是一個國有企業(yè)，工作性質(zhì)決定經(jīng)常要集體出差、同吃同住，其他職工對乙肝等傳染性的病人非常反感。因此，單位在與畢業(yè)生簽訂的協(xié)議中寫明，如體檢遇到不適合工作性質(zhì)的或嚴重的疾病，畢業(yè)生將被退回。即使楊先生只是乙肝病毒攜帶者，但研究院工作人員不是國家公務(wù)員，解除協(xié)議也并不違反國家規(guī)定。

　　當事人回應(yīng)：

　　誰給1.2億“乙人”一份工作

　　針對招聘單位的解釋，楊先生咨詢了法律專家后得知，沒有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據(jù)《全國病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國《傳染病防治法》的。“目前我國乙肝病毒攜帶者已有1.2億之多，也就是說，每10個人中就有一名，難道這么多人都不能給工作嗎？”

　　身高相貌歧視  女生應(yīng)聘被嘲笑像“京巴”

　　某名牌大學(xué)金融學(xué)碩士劉某，身高1.60米，雖然他品學(xué)兼優(yōu)，但身高成了他求職時無法邁過的門檻。他的求職意向是要去銀行，在遞完簡歷后，對方都對他表現(xiàn)出很大的興趣。可等到約見時，對方一看他的身高就高興不起來了。往往是雙方談幾分鐘之后，對方就直言：單位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否則單位不會接收。

　　學(xué)歷史的郭小姐自去年大學(xué)畢業(yè)至今一直沒有找到理想的工作。原因是很多的用人單位覺得她膚色黑，相貌不符合用人標準。“有個公司本來想雇用我當秘書，可是面試后就沒信兒了。事后，別的同學(xué)告訴我，這個老總竟然當著好多人的面笑話我眼睛大、鼻子扁，長得像‘京巴’”。

　　招聘單位解釋：

　　丑人當后勤也得往后排

　　對相貌有一定要求的某休閑服裝特許經(jīng)營公司人事部負責人說：我們服務(wù)行業(yè)需要面對顧客，因此員工的相貌不要求特別漂亮，至少看著要順眼。對于面貌上有明顯缺陷的應(yīng)聘者，我們基本上會在其投遞簡歷時便將其淘汰。我們不是歧視他們，只因為他們不符合公司的要求。如果招聘庫管員、司機、后勤等還可以考慮，但前提是同來的應(yīng)聘者中沒有比他們更優(yōu)秀的。

  　當事人回應(yīng)：

　　碩士學(xué)位不如個子高

　　在屢屢碰壁之后，劉某無可奈何地告訴記者：“身高是爸媽給的，我也沒有能力改變啊？何況，我經(jīng)過努力拿到了碩士學(xué)位，難道還改變不了身高帶來的影響？而且銀行工作又不是打籃球，干嗎對身高有苛刻的要求呢？”