目前，寧夏技術工人技術素質不高，尤其是高級工以上技術人才比較短缺，是造成企業發展缺乏市場核心競爭力的原因之一。 

    有數據顯示，目前寧夏擁有高級工以上技能人才占技術職工的比例不到2.8%，低于全國4%的平均水平。造成這種狀況有多方面原因，其中最大的弊端是一些行業忽視高端人才在業界的主導地位，對高、精、尖人才的培養缺乏戰略眼光。幾年前，自治區總工會就發現一些企業對職工技校重視不夠，建校熱情逐級降溫。鑒于此，自治區總工會于2003年會同自治區人事廳、社會勞動保障廳、財政廳、科協、科技廳等12個廳局聯合向自治區人民政府建議制定“全區提高職工素質教育工程的實施規劃”。2004年，自治區黨委辦公廳和自治區政府辦公廳下發了《寧夏回族自治區職工素質教育工程2004-2008年規劃》的通知。從此，高級技能人才隊伍的培養駛入了正規有序的快車道。2003年至今，由自治區總工會牽頭每年選在夏冬兩季分別組織8個工種以上的全區行業技術大比武，有力地推動了這項工作。去年“五一”前夕，自治區黨委、政府在全區隆重慶祝“五一”勞動節大會上重獎3名金牌職工，并對獲得“金牌職工”榮譽稱號的個人人均重獎10萬元，設立了全區職工培訓基金，成立了全區職工培訓基地，掀起了全區普遍關注、關愛高級技能人才的熱潮。今年11月，自治區總工會組隊參加全國“第二屆職工技能大比武”，獲得組織獎。并從中選拔了14名具有中、高級技術職稱的職工到福建省學習培訓，為寧夏培養和儲備高級技能人才開辟了一條新途徑。 

    自治區總工會副主席魯國會認為，目前，寧夏的就業環境存在著一些矛盾。一方面是失業人員逐年遞增，就業形勢嚴峻，給利益分配和社會穩定帶來不利因素。另一方面則是用人單位需要的高級技能人才缺口很大，各行業急需“金剛鉆”。而這方面人才短缺，又不得不到區外引進人才，給就業帶來新的壓力。他建議，下一步在培養和建立高級技能人才庫方面多做努力，把國家規定的職工培訓經費落到實處，逐級加大對職工的培訓力度。